卷烟操作序列任职资格标准体系.pdfVIP

贵州中烟工业有限公司遵义卷烟厂 任职资格标准体系文件 （卷烟包装子序列） 人力资源科 2019 年 9 月 8 日 目 录 一、层级对应 3 二、角色定义 3 三、基本任职条件 4 四、知识及技能标准 5 4.1 、通用基础知识 5 4.2 、通用基础技能 6 4.3 、专业知识与技能 8 五、行为标准 10 5.1、任职资格等级与知识技能对应关系 10 5.2、工作任务执行 10 5.2、生产解决问题 12 5.3、工作指导与交流 13 六、素质能力标准 15 七、价值贡献标准 16 卷烟包装子序列任职资格标准体系 一、层级对应 任职资格层级 对应职位级别 称为 4 级 主办级 首席操作工 3 级 员级 高级操作工 2 级 员级 中级操作工 1 级 员级 初级操作工 二、角色定义 任职资格层级 角色定义 企业内部卷接、包装领域 核心骨干 。在卷接、包装领域具有丰富的理论知 识和实践经验；能够指导本部门开展卷接、包装相关模块的工作；能够发 4 级 现本部门专业领域工作的未来发展与改进机会，提出工作改进的策略和建 议。 企业内部卷接、包装领域的 骨干人员 。在卷接、包装领域具有较为丰富的 理论知识和实践经验；能够提供本专业模块的整体解决方案；能够发现本 3 级 专业工作中的问题，并能够制定优化改进方案；能够有效指导低职级员工 开展工作。 企业内部卷接、包装领域有 一定从业经验的员工 。在卷接、包装领域具有 2 级 一定的理论知识和实践经验；熟悉本专业的工作流程和管理要求，能够独 立解决本模块遇到的日常性问题，能够为企业员工提供该模块相关的咨询 服务；能够有效指导低职级员工开展工作。 公司内部卷接、包装领域的 新员工 。在卷接、包装领域具有一定的理论修 1 级 养，了解卷接、包装领域基本理论知识；能够接受本专业的知识技能培训； 能够在指导下顺利开展本模块的简单性工作。 三、基本任职条件 工作经验 职称及资格证 职级 学历