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— PAGE \* Arabic 1 — 劳动合同制管理办法 北京xx股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法（北京xx股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）  第一章总则  第一条为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。  第二条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。  第三条所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。  第二章劳动合同内容  第四条劳动合同的内容包括：  （一）劳动合同期限；  （二）工作内容；  （三）劳动保护和劳动条件；  （四）劳动报酬；  （五）保险福利待遇；  （六）劳动纪律；  （七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；  （八）经济补偿与赔偿；  （九）当事人约定的其他内容；  （十）劳动争议处理；  （十一）其他。  第三章劳动合同的签订  第五条劳动合同的签订  （一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。  （二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。  （三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。  （四）下列情形的员工分别签订专项协议书：  l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；  2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》；  3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》；  第六条《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有