宝钢的发展与人才开发zjgkang.pptx

宝钢的发展 与人才开发 2021/7/5 1 一、宝钢工程建设时期（1978—1985） ----能不能建成最具现代化 的钢铁联合企业？ 　 宝钢经历了质询、停建、缓建、 续建、抢建的考验。 2021/7/5 2 1980年9月，五届人大三次会议在 京召开。 人大代表的质询意见可以归纳为60条， 主要的有： 为什么要上宝钢？ 　 宝钢为什么建在上海软土地基上？ 　 宝钢进口矿石能否保证安全供应？ 　 宝钢会不会污染上海的环境？ 　 宝钢的投资会不会是无底洞？ 2021/7/5 3 宝钢工程 ---引进了900多项新技术； 宝钢管理和技术骨干 ---来自全国29个省市2800多 家企事业单位； 宝钢操作技能人员 ---来自征地农民工、回城知 青、复员军人、高中生； 2021/7/5 4 宝钢最早投产的是 —教育培训中心和职工大学； 努力培育： 思想好、 技术精、 作风正、 纪律严的 高素质员工队伍。 2021/7/5 5   二、宝钢10年改革时期（1985—1995） -----能不能管好世界一流 的现代化钢铁企业？ ●围绕高质量、高效率、高效益， 创建世界一流企业， 2021/7/5 6 高质量 ----宝钢的产品能否经受国际市 场的考验？ 高效率 ----宝钢的全员实物劳动生产率 能否达到国际一流水平？ 高效益 ----宝钢能否保值增值，为国家 作出更大贡献？ 2021/7/5 7   宝钢的改革 ●坚持集中一贯管理 ● 推行以作业长制为中心， 以标准化作业为准绳， 以设备点检维修为重点， 以计划值管理为目标， 以自主管理为基础的一 整套现场管理制度。 2021/7/5 8 ●社会化协作 主辅分离 ●推行“满负荷工作制” ●推行CS战略 ------三声铃响，必有应答 2021/7/5 9 ●分配制度改革 ------破“八级工资制” →结构工资→岗效 薪级工资制 ------医疗改革、疗休养 改革、住房分配改 革等等 ------实行五天工作制 ------制订激励机制 2021/7/5 10 ●在向世界一流企业奋进中， 明确提出，要构建： 100名高级经营管理人才； 100名高级工程技术人才； 100名高级技能人才 ---- 为核心的高层 次人才队伍。 2021/7/5 11 宝钢 ----成立教委（1986年）； ----撤销教培中心； ----成立现代化管理研修所 和培训中心、继续工程 教育中心、高级技工培 训中心、政治学校等培 训实体； 2021/7/5 12 -----将中专与技校合并，成 立宝钢工业技术学校； -----开展大工种培训和复合 型人才培养 -----狠抓外语、计算机能力 的普及提高； 2021/7/5 13 宝钢在投产10周年时宣布： 在产品质量、 全员实物劳动生产率、 企业信誉度、 企业文化等方面， 己经达到世界一流水平。 2021/7/5 14 三、宝钢向世界500强奋进时期 （1995—2003） -------能不能跻