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饭店人事行政部管理制度与规定 饭店人事行政部管理制度与规定员工手册企业文化企业宗旨诚信创业造福社会企业理念以情服务专心做事企业精神务实高效开拓进取企业目标确立金源品牌争取最大效益金源人十大准则追求诚信、正直、忠诚、谦虚、勤勉的人格理念。令行禁止与铁的纪律。廉洁奉公、踏实自律。务实高效、开拓进取的工作作风。追求技术进步和持之以恒的质量要求。争创效益与取之有道的经营准则。以身作则、敢为人先的干部队伍。敬业爱岗、认真做事的员工团队。有博大的胸怀与良好的心理素质。要有自觉自发的奉献精神。公司简介略劳动条例录用凡饭店录用的员工均需与世纪金源集团签订劳动合同，劳动合同文本一式两份，合同期满经双方协商，决定续签或终止合同。违反合同者应承担相应的法律与经济责任。凡饭店录用的员工均须进行业务考核、体格检查，并通过饭店和金源集团人事管理中心面试，合格后报集团领导批准。所有饭店录用人员须经试用，新员工试用期为三个月，试用期满通过考核者，发放转正通知。试用期内，若员工表现不佳，饭店有权延长试用期（不超过二个月），如不合格，不再继续使用，饭店不负责安排工作。试用期内，双方均有权提出解除合同。学生在饭店实习期表现良好的，录用时可申请免试用期。在试用期内不能胜任工作或犯有过失的，饭店有权终止试用。新员工报到时，需持有卫生防疫部门出具的健康合格证及所需的各类证件。饭店对员工每年进行体格检查一次，对患有传染性疾病者，及不适合饭店工作的疾病患者，饭店有权视其病情劝其离店休息或作岗位调换、辞退等安排。时间安排工作时间饭店执行综合计算工时制，每周工作40小时（膳食时间除外），每周5天半工作制。员工必须依照部门安排的班次努力完成本职工作，如有特殊情况需要变更工作时间，应先征得部门批准。超时工作员工应在正常工作时间内完成本职工作。如需加班，须经本部门经理批准后，报分管领导和总经理批准后加班生效，并由人事行政部备案。饭店将根据生产经营情况合理安排员工补休，以保证员工身心健康。公司有行政系列干部职务的员工，延时工作不视为加班。休息日员工完成法定工作时间后，其休息时间由各部门安排。膳食安排饭店每日为员工根据其岗位和工作情况提供工作餐，员工须按各部门规定时间轮班用餐。发薪方式员工薪酬每月发放一次，通常在规定日期以银行转账或现金方式发放，适逢节假日，则在节假日后最近的工作日支付，薪资以人民币支付，饭店为员工代扣缴个人所得税。薪金调整饭店执行岗位等级工资制度，薪金调整将根据经营盈利状况由董事会决定。调职、晋升、任免根据饭店工作需要，可对员工进行不同部门或岗位调动。饭店员工在部门内部平级调动，需 由部门经理填写人事变动表，由部门经理确认，报人事行政部。部门之间平级调动需由双方部门经理同意，人事行政部审核报总经理批准。饭店所有员工均有升职机会。升职需由部门经理填写金源集团考核表报人事行政部，经 饭店领导和集团人事管理中心审核批准后，员工将被调升至更富有责任的岗位。员工若因不胜任本职工作或犯有过失，饭店可视情节作出降职或免职决定。解雇和辞退员工有下列情形之一的，饭店可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同，有损饭店重大利益的，饭店保留依法起诉的权利在试用期内被证明不符合录用条件的。不履行劳动合同的。严重违反劳动纪律或严重违反集团、饭店制定的各项规章制度的。以集团或饭店名义从事私人交易的。严重失职、营私舞弊、贪污、盗窃、泄露集团或饭店商业和技术秘密，对集团或饭店利益造成重大损害的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费集团或饭店资源，造成严重经济损失的。违抗上级工作指令，不服从调动的。其他严重违反公司规章制度的。被依法追究刑事责任的。员工有下列情况之一的，饭店可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由饭店另行安排 工作的。员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经集团或饭店与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。依照中华人民共和国劳动法和法律、法规规定可以解除劳动合同情形出现的。劳动合同期内，公司有下列情形之一的，员工可以随时以书面形式通知饭店解除劳动合同在试用期内。饭店以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。饭店未按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。员工解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式提出申请，否则，须向饭店交付一个月的本人薪金作为赔偿。员工给集团或饭店造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查期间，员工不得依据此条规定解除劳动合同。未经批准擅自离职三天以上者，作自动离职处理。连续旷工三天（含）以上，一年度累计旷工七天，饭店可以书面形式通知员工解除劳动合同。饭店和员工任何一方依法或按劳动合同约定而解