如何管理预留后员工.pptx

如何管理/预/留90后员工;课程结构简介;第一讲：客观认识90后员工;第二讲：面对90后员工，重识管理;;;二、管理和领导90后的七项铁律;;第三讲：如何培育90后员工;;培育90后员工的两种关键方法;;培育90后员工的两种关键方法 ——赛马不相马;与90后的五大交往禁忌;3、不要翻看隐私　 　　 90后心声：又偷偷上我空间看我日记吧？这么（猥琐）的事情我都不好意思提，年轻人也有个人隐私的。那么有好奇心不如去打听点明星的八卦回来跟我聊。 4、严禁乱发脾气 　　 90后心声：拜托，你好歹也是成年人了耶，要学会控制情绪，别动不动居高临下，我和你可是平等的。;;第四讲：激励90后员工的艺术;;领导者常用的激励方法;二、激励人的艺术;激励人的艺术-续;留用90后员工的方法;一、员工离职的原因分析;员工离职的原因分析-续;1、工作着是快乐的：事业留人;⑷发掘工作本身的意义;;4、丰富精神内存：团队文化留人;思考:为什么要常怀感恩?;5、得人心者得天下:感情留人; 学会平等交流 90后心声：你不是讨厌我顶嘴么，那我说话的时候也请你好好地听，不要打断我，等我说完了你再跟我发表意见——但是也要及时给我一个回应，让我至少觉得自己还存在，？ 谈话别拐弯抹角 90后心声：有什么话说明白点不行么，我最讨厌扭扭捏捏的了，不就那么点事儿么，好就好，坏就坏，对就对，错就错，干嘛弄得简单复杂化呀。;管理中的留人方法实务-续;第 六 讲;一、领导与领导力;领导与领导力-续;领导与领导力-续;谢 谢;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:48:0722:48:0722:487/6/2021 10:48:07 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2122:48:0722:48Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。22:48:0722:48:0722:48Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:48:0722:48:07July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202110:48:07 下午22:48:07七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:48 下午七月-2122:48July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 22:48:0722:48:0706 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:48:07 下午10:48 下午22:48:07七月-21