如何科学应用数据进行薪酬体系设计.pptx

如何科学应用数据进行薪酬体系设计Salon;Salon 综述;讨论几个小问题;薪酬体系设计原则;薪酬预算控制指标;Case;薪酬体系设计的一般流程;8;示例_回归曲线;公司薪资结构;示例;12;13;定位分析_分位数（Percentile）;常用分位数;示例;1.将数据按从低到高排序;插值法计算;19;20;21;22;示例;薪酬报告的应用;于50分位、75 分位同时比较;分析企业的薪酬状态和潜在危机;分析和行动（1）;分析和行动（2）;分析和行动（3）;分析和行动（4）;示例;32;33;加薪预算分配;示例_仅基于绩效;示例_基于绩效和薪资范围;预算分配_仅基于绩效;预算分配（Cont‘d）;算分配（Cont‘d）;设定调整系数X;特例_个点在薪资等级范围之外;红点;典型的原因 新雇佣 新的/迅速的晋升 公司的重组 薪资结构的调整 较差的业绩;参考_岗位或等级变动调薪方法 ;最大值;专题讨论;47;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:48:0522:48:0522:487/6/2021 10:48:05 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2122:48:0522:48Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。22:48:0522:48:0522:48Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:48:0522:48:05July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202110:48:05 下午22:48:05七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:48 下午七月-2122:48July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 22:48:0522:48:0506 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:48:05 下午10:48 下午22:48:05七月-21