工程劳动用工协议.doc

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
必威体育精装版工程劳动用工协议 必威体育精装版工程劳动用工协议 必威体育精装版工程劳动用工协议 工程劳动用工协议(范本) 用工单位: XX 建工集团有限公司 恒大银湖城项目部 (以 下简称“甲方” ) 工人姓名: 身份证号 (以下简称 “乙方”) 根据 恒大银湖城 工程建设需要, 甲方聘用乙方作为该工 程建设的施工工人。双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订《工 程劳动用工协议》 (以下简称“本合同” ),以便共同遵守。 一、工程概况 1. 工程名称: 恒大银湖城 ;建设地点: 清 远清城区恒大银湖城项目部 ; 2. 工程规模:建筑面积 约 40 万 ㎡,建筑层数:地下 3 层,地上 24 层,建筑结构 框架 ; 3. 合同工期: 按工程实际进度 天。计划开工时间: 2014 年 04 月 01 日,计划竣工日期: 2017 年 05 月 03 日。 4. 工程预算造价: \ 万元。 二、工人基本情况及工作安排 工人基本情况 件 ) 址 码  姓 名  、姓别 、年龄 、身份证号(附复印、身体状态(附体检表) 、家庭住、现居住地址 、手机号、紧急情况的联系人 及联系电 话  。 2.工作岗位:甲方安排乙方在  班组从事  工作。 工作时间:根据工程需求及甲方项目部施工管理规定、考勤管理 制度执行。在正常情况下,每月出勤不得少于 \ 天。 三、劳动报酬 1. 乙方工资按以下第  2  种方式计酬: ( 1)按天或按月计酬:日薪 \ 元 / 小时或月薪  \  元 /  月; ( 2)按建筑面积以单价包干计酬,每平方米 \  元; 3)按完成的建安工作量以单价包干计酬; 4)按施工节点计酬; ( 5 ) 其 它 计 酬 方 式: 。 2. 工资结算:工资实行按月结算方式。在每月 15 日办理工资结 算,在每月 20 日支付工资。 甲方若超过一个月不能给乙方办理工资结算,应主动与乙方商 量,并按月预先支付不低于本市最低工资标准的生活费 580 元 ( 按清远 市最低工资标准 ) / 月给乙方,在工程完成办理结算工资时扣减。 四、双方责任及权利 (一)、甲方: 甲方需为乙方提供符合国家规定的职业健康安全环境和工作环境,以及与工程施工相适应的生产、安全设施。 甲方根据乙方岗位实际情况,按照本合同约定的工作,向乙方提供必要的劳动防护用品。 甲方应根据工程所在地政府有关部门要求,为乙方购买团体意外伤害保险、工伤保险。 甲方应按本合同的约定,按时向乙方办理工资结算、支付工 资。 甲方应组织乙方进行安全技术交底和专业技术培训。 6. 甲方 对乙方违反施工操作规程、 劳动纪律和 项目部有关规章制 度的,具有批评、教育、处罚,直至解除劳动合同的权利。 由于工程需要,在不违反劳动法规的前提下,甲方有权安排乙 方加班。 (二)、乙方: 乙方应遵守国家的法律法规、设计图纸及施工规范施工,遵守现 场安全文明施工的有关规定及项目部的 各项规章制度。做好作业期间自 身的安全防范工作。 乙方应按本合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 乙方有权拒绝甲方违规指挥作业或在恶劣环境下强行施工的权 利。 乙方具有按本合同约定向甲方支取工资的权利。 乙方应按甲方或项目部规定,积极参加安全技术交底和专业技术 培训。 在不违反劳动法规的前提下,接受甲方的工作安排和工作调动。 五、劳动合同的解除 1、经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: 1)在试用期间,发现不符合录用条件的; 2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 3)严重失职、绚私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3、在下列情形之一的, 甲方可以解除劳动合同, 但是应当提前 2 日 以书面形式或告知方式通知乙方本人: ( 1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由甲方另行安排适当工作的; 2)乙方不能胜任工作,经过教育仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 5)乙方蓄意带头闹事的。 4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1)在试用期内的; 2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ( 4)乙方因其它情况需要辞职,需在 日前以书面形式通知甲方。 5、乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同: ㈠因工负伤,在规定的医疗期内的; ㈡女职工在符

文档评论(0)

158****4491 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档