公司人事主管工作总结范例5篇.doc

PAGE 1 PAGE 公司人事主管工作总结范例5篇 　　工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。下面就是我给大家带来公司工作总结范例五篇精选，欢迎大家阅读! 　　公司人事主管工作总结范例(一) 　　领导和各位同事大家好! 　　2019年立刻就到啦!回望2019年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 　　一、集团公司截止2019年10月人力资源现状 　　集团公司2019年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止2019年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。 　　其中：集团公司2019年年初在编人数是150人，截止2019年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，2019年集团公司入职人数为64人与2019年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;2019年集团公司离职人数为35人与2019年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。 　　下属管理公司2019年年初在编21人，截止2019年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。 　　下属某某公司年初在编204人，截止2019年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。 　　下属某某公司年初在编36人，截止2019年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。 　　下属某某公司年初在编27人，截止2019年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。 　　二、考勤管理 　　1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。 　　2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。 　　3、根据考勤数据审核某某、某某、某某等工作人员的车费及餐费补贴。 　　4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。 　　5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。 　　三、人事档案管理 　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。 　　2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。 　　3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。 　　4、建立人事档案借阅登记表。 　　5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。 　　6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。 　　四、薪酬及福利管理 　　1、2019年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止2019年10月份共计：1561。16万元，其中某某放薪酬720。43万元;某某发放薪酬：101。60万元;某某发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;某某发放薪酬：210。76万元;某某发放薪酬：226。22万元;某某薪酬：141万元。 　　2、集团转正员工基本购买了五险，截止2019年11月份全集团单位部分保险支出费用240。86万元，其中某某支出53。88万元;某某支出：15。90万元;某某支出：8。02万元;某某支出：67。22万元;某某公司支出：19。85万元;某某公司支出：65。54万元;某某地产支出：10。45万元; 　　3、以上两项目主要人工成本合计1802。02元，集团公司月人工成本为180。20万元，年人均人工成本4。22万元。 　　4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。 　　为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。 　　五、招聘及储备工作 　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、