考勤管理制度.pdf

******** 有限公司 考勤管理制度 第一章 总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理， 加强全体员工的纪律意识， 进一步优 化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及结合公司实际情况， 特 制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2 、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4 、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章 考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 2 、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午 9:00-11:30 ，下午 13:30-18:00 ；星期六上午 9：30-11 ：30，下午 13：30-16 ：30。 4 、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通 知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次： 上午上班一次、下午下班一次。 2 、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、 早退。 3、迟到或早退 15 分钟内，扣除当日工资 20%；迟到或早退 15-30 分钟，扣除当日工资 30%；迟到早退 30-60 分钟，扣除当日工资 40%； 迟到早退超过 60 分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际 到岗时间进行指纹打卡， 迟到不打卡者视为旷工。 月度迟到早退超过 三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4 、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行 政人事部归档， 审批未通过或未提交按旷工处理， 月度漏打卡次数超 过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后， 并抄送行政人事部归档， 外出或出差自开始之日起三日内不办理审批 的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准， 可不按迟到处理。 第三章 考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。 2 、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在 公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情 况。 3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事 先审批通过的加班视为无效加班。 4 、员工加班可以按 1：1 的比例调休或冲抵事假。 5、以下情形不计加班： （1）无打卡记录支撑的加班时间，不计加班； （2）参加公司及领导组织的各种培训、集体活动的时间，不计 加班。 二、调休 1、调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前提交申请， 由部门负责人级别以上审批。 2 、调休最小单位按天计算，上午半天与下午半天各计天。 3、无加班批准记录而批准员工调休的， 公司按旷工处罚批准人， 旷工天数为批准员工调休天数。 4 、员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过 1 天以上，按严 重违纪处理且立即解除劳动。 三、旷工 1、凡属于以下情况，均属于旷工： （1）用不正单手段，骗