办公室工作及公司体系的计划及建议.pdfVIP

关于办公室工作及公司体系的计划及建议 现在公司处在小型向中型化发展的企业之路上， 作为办公室主任， 我 的工作主要是行政人事及体系支援， 结合目前企业的实际运作状态那 么对我的工作思路，有以下几点考虑及建议。 1. 人事组织架构方面： 首先，我们必须确认在组织建设中，哪些职位是目前紧缺和急需的， 其次判断该职位是否属于高级管理， 因为高级管理职位除必须配臵相 关资源外， 还必须注重待遇问题， 如果是一般职位， 那么，在组织中， 到底哪些岗位是目前需要完善的， 所以，行政工作必须保障合理的人 员资源能够到位。 针对目前的招募工作， 我建议分三步， 共同组成我们需要的人事招募 渠道。 我们主要由于地域性限制， 一般采用网络招聘或电话面试， 所以我们 必须选择人流量大，信息资源储备丰富，且服务质量好，知名度高的 网站来制定我们需求的人力招募计划。 高层管理的招募，一般采用网络发布，加自己猎头。 （也可以内部提 升或内部调拨，只要人员素质能够跟上） 基层干部招募，建议采取内部提升及周边招募。 而普通员工的招募除采取周边招募， 学校用工或就业安臵我们也可考 虑。 如果我们能保证做到， 缺乏职位能够配臵合理人才， 那么我们的工作 计划就能保证顺利执行。 人事行政系统的管理及完善： 关于办公室工作及公司体系的计划及建议 目前，公司急需建立符合国家劳动法的合同文本及相关人事资料， 对 于招募的， 在职的人才必须建立相应完备的电子档案及名册， 而且社 会保险等与人事系统有关的资料都需要完备。 而且，我们的培训计划 必须展开， 除制作我们公司的员工手册及企业板报宣导以外， 还要根 据相应的行政指标及培训的内容进行适当的考核， 以提升公司的整体 素质及专业能力。 因为，公司小型化，急需人才，那么，人才能够招募很容易，可是， 留才，并给予人才相应的发展空间及平台， 就需要我们不仅从工作上， 生活上给予无私的支持，还需要进行专业上的二次提升和转型。 那么，我们的人才政策是： 不一定找到非常对口的， 但是可以是适合培训和转型的， 培训和团队 组织领导者能够开拓， 图强的。能够将整体素质提升或具备短期内适 应企业发展和贡献一定功绩的人才，我们可以不拘一格的吸纳。 2. 行政后勤的管理和支援。 行政后勤管理能够保障公司的良好发展，节约企业成本，根据，我们 公司的情况，我们必须制定符合我们公司内部后勤管理办法，列如： 电脑管理，宿舍管理，车队管理，食堂卫生管理等，并且，应该注重 建设企业的行政外部联络关系， 因为，今天的企业在市场中不是孤军 作战，是围绕着地方法律， 政府或市场的其他类原则进行竞争和生产， 那么，一个良好的外联环境可以让企业发展更快的步入轨道。 对于企业的行政支援，我们可以建立相关的计划及制度保证，列如： 我们的人力需求，出差需求等等。 关于办公室工作及公司体系的计划及建议 一个良好的行政管理后勤系统能够保证企业的资源配臵优化， 而且能 使成本缩减， 除了提升自己的企业形象外， 而且能够提升企业内部员 工的凝聚力。 那么如何能够提升我们自己的行政管理能力呢？ 我记得以前的一位企业家说过： 如果我们不懂也不会创新， 那么我们可以借鉴和学习， 找寻企业中的 领头者或同