某公司薪资福利制介绍.pptx

5. 绩效考核6. 4. 职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3. 职能等级工资 薪资福利制度介绍 5. 绩效考核6. 相关规定4. 职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3. 职能等级工资1.0:我们当前面临的问题:1.1. 政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;1.2. 缺乏绩效考核浮动工资使本公司的薪资制度缺乏激励; 1.3. 纷繁复杂的福利制度给我们的成本和管理工作构成压力; 1.4. 产品转型时期需要高精尖人才时现有薪资制度缺乏弹性; 1.5. 升迁管道与评价体系不明确导致干部提拔过程中的主观 意识相对过强,造成部门标准不一; 5. 绩效考核6. 相关规定4. 职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3. 职能等级工资2.0:解决问题的基本架构:2.1: 薪资构成: 实发工资=职能工资+职务工资+其它津贴–扣减项薪资 2.2: 职能等级:5.绩效考核6. 相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资2.3: 职务等级:5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资2.4: 职能职等等级对照:5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资2.5:职能职等与职务等级对照(1)5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资2.5:职能职等与职务等级对照(2)注:1. 职能---相当于“将、校、尉、士”,注:2. 职务---相当于“军长、师长、旅长、团长”,注:3. 职等---相当于“上校、中校、少校、上尉、中尉”,5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资2.6:职能职等职级基本架构:04层: 作业层、执行层、管理层、经营层; 12等: 协办(OD)、副经办(OC)、经办(OB)、副主办(OA); 主办(SC)、副主任(SB)、主任(SA); 专员(AC)、高专(AB)、督办(AA); 督察(MB)、高级督察(MA);99级: 每职等99级:(01-99)5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资3.0: 职能等级工资:3.1: 作业层职能等级工资:因应政府每年调整最低工资保障,对必须加班和必须按劳动法支付加班费的作业层,采用无差额职能等级工资:OD(01-99),OC(01-99),OB(01-99),OA(01-99):例如:580元/月22天/每月,176小时/每月;周一---周五(晚上)加班: 580/176*1.5;周六---周日(全天)加班: 580/176*2.0节日---假日(法定)加班: 580/176*3.0;5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资3.0: 职能等级工资:3.2: 执行层职能等级工资(1):针对执行层(初级管理员和基层职员),对限制加班和必须按劳动法支付加班费的执行层,采用有差额职能等级工资:SC(01-99): 起薪:1100元/月,止薪:1982元/月,级差:09元/级;SB(01-99): 起薪:1400元/月,止薪:2576元/月,级差:12元/级;SA(01-99): 起薪:1800元/月,止薪:3368元/月,级差:16元/级;SB01=SC(34-35); SA01=SB(34-35)5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资3.0: 职能等级工资:3.2: 执行层职能等级工资(2):针对执行层(初级管理员和基层职员),对限制加班和必须按劳动法支付加班费的执行层,采用有差额职能等级工资:执行层加班工时限制在36H/每月,加班需两级审核\核准:例如:1400元/月,22天/每月,176小时/每月;周一---周五(晚上)加班: 1400/176*1.5;周六---周日(全天)加班: 1400/176*2.0;(周一---周五可调休)节日---假日(法定)加班: 1400/176*3.0;5.绩效考核6.相关规定4.职务等级工资1.面临的问题2.基本架构3.职能等级工资3.0: 职能等级工资:3.3: 管理层职能等级工资:针对管理层(中级管理人员),实行责任制(部门轮值加班)无加班费的政策,采用有差额职能等级工资:AC(01-99): 起薪:2300元/月,止薪:4358元/月,级差:21元/级;AB(01-99): 起薪:2900元/月,止薪:5448元/月,级差:26元/级;AA(01-99): 起薪:3600元/月,止薪:6736元/月,级差:32元/级;AB01=AC(29-30); AA01=AB(27-28)5.绩效考核6.相关规定4.职务等