- 1、本文档共5页,其中可免费阅读3页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动合同法案例及分析
案例 朱某是某公司的项目领导,在与公司签定的劳动合同中约定,如
:
严峻违背劳动纪律或公司规章制度,公司能够当即解除劳动合
同.2007年 6 月 12 日,朱某接到公司的辞职通知书,理由是朱
某违背了公司的规章制度,至少 3 次对客户不礼貌,严峻阻碍
公司声誉;因酒醉撤离职守,致使在客户发生事故时不能及时
到位,给公司造成重大的名誉损失;至少 1 次散布传言损害同
事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司
文档评论(0)