职业病防治及防护用品使用培训.pptx

职业病防治法律法规及防护用品如何使用;重点内容;职业病相关知识;人体对职业病危害因素的反应过程;职业病的概念; 构成法定职业病必须具备四个要件 ;职业病目录;接触职业病危害因素，是否就一定会发生职业病;职业病的发病现状; ;职业病的社会危害 ---社会影响恶劣;根据国际有关组织的估计，由于职业病和职业外伤造成的全球经济损失高达世界各国国民生产总值的4%。 研究表明，一例尘肺病人每年的经济损失约为3.41万元，如果按照目前尘肺病现患44万人计，直接经济损失就达140多亿元，新增尘肺病例的经济损失也在以每年6亿元左右的速度增加。根据我国有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失2000亿元 ;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位控制、消除职业病危害;用人单位;用人单位的义务;用人单位的义务;用人单位的权利;劳动过程中的劳动者的权利;劳动者的义务;二、安全监管部门职责 （一）负责制定作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为处罚的法规、标准，并监督实施。 （二）负责作业场所职业卫生的监督检查，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》发放职业卫生安全许可证;负责职业危害申报,依法监督生产经营单位贯彻执行国家有关职业卫生法律、法规、规定和标准情况。 （三）组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为。 （四）组织指导、监督检查生产经营单位职业安全培训工作。 ;用人单位是职业病防治的责任主体;2、在职业病诊断过程中用人单位应当履行举证责任。 《职业病防治法》规定：职业病诊断、签定，需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。 3、用人单位为劳动者履行义务。《职业病防治法》规定：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签章。用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处2万元以上5万元以下的罚款。 ;建立职业卫生档案有关要求;职业卫生管理制度 ;职业卫生教育培训制度;职业卫生教育培训制度;职业卫生教育培训制度;职业卫生教育培训制度;职业卫生培训制度及档案;职业病危害告知制度;个人防护用品发放管理制度; 职业卫生监测档案 ;作业场所检测的周期;（三）高温作业场所气象条件测定，按当地每年6月15日至9月15日期间的最热月，在不同时间内测定3次。 （四）有其他职业危害因素的作业场所，按国家有关规定进行检测。 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例 》第二十六条　用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 　　从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。; 山东省济南市卫生局卫生监督所; 山东省济南市卫生局卫生监督所;职业安全管理规程的法律依据;设点原则：应严格执行《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159-2004）和相应有害因素的检测标准 （如工作场所粉尘检测标准、噪声、高温、工频电场等检测方法。）来确定。 平面布置图和职业病危害因素测定点分布示意图要标明指北针。; 职业健康监护档案;职业健康监护内容 ; 职业健康监护工作程序 ;职业健康监护的目标疾病;职业健康监护的种类;职业健康监护的种类;职业健康监护的种类;职业健康监护的种类;职业健康监护的种类;职业健康监护档案; 职业健康监护档案的内容;与职业健康监护相关的资料应按照职业卫生档案统一管理，包括： (1) 职业健康监护委托书； (2) 职业健康检查结果报告和评价报告； (3) 职业病报告卡； (4) 用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录； (5) 用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料； (6) 卫生行政部门要求的其他资料。 ; 职业健康监护档案的管理; 山东省济南市卫生局卫生监督所;（3）离岗前的职业健康检查，尽量能提早安排在劳动合同有效期内进行。如果从事职业病有害因素作业的劳动者，在离岗前没有安排职业健康检查，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同； （4）职业健康检查所需的费用，全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。 ;职业病健康检查周期; 职业病的诊断步骤;职业病诊断鉴定原则; 职业病诊断鉴定原则;3、当事人对职业病