第一章人力资源规划.pptx

国家职业资格认证考试培训;第一章 企业人力资源规划;课程内容;第一节 组织结构的设计与变革;第一单元 组织机构设计;组织结构设计的基本理论;历年真题;组织结构设计的基本理论;历年真题;新型组织的结构模式;历年真题;历年真题;历年真题;第一单元 组织机构设计;历年真题;历年真题;历年真题;第二单元 组织结构变革;历年真题;第二单元 组织结构变革;历年真题;历年真题;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;能力要求;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;第二节人力资源规划的基本程序21-29;历年真题;知识要求;知识要求;历年真题;历年真题;能力要求;历年真题;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;第三节 企业人力资源的需求预测;第一单元 HR需求预测的基本程序;第一单元 需求预测的基本程序;历年真题;历年真题;历年真题;知识要求;历年真题;第一单元 需求预测的基本程序;能力要求;能力要求;历年真题;第二单元 需求预测的技术路线和方法;第二单元 需求预测的技术路线和方法;能力要求;历年真题;能力要求;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;注意事项;历年真题;第三单元 企业人力资源的总量预测;历年真题;第三单元 企业人力资源的总量预测;第三单元 企业人力资源的总量预测;第四单元 企业人力资源的结构预测;历年真题;历年真题;历年真题;历年真题;第四节 人力资源供给预测与供求平衡;第一单元 企业人力资源供给分析;历年真题;第一单元 企业人力资源供给分析;企业内部管理人员接替模型;马尔科夫模型;第二单元 人力资源供给与需求平衡;历年真题;历年真题;历年真题;预祝大家成功;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Wednesday, July 07, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。00:15:4100:15:4100:157/7/2021 12:15:41 AM 11、人总是珍惜为得到。七月-2100:15:4100:15Jul-2107-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。00:15:4200:15:4200:15Wednesday, July 07, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2100:15:4200:15:42July 07, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。07 七月 202112:15:42 上午00:15:42七月-21 15、一个人炫耀??么，说明他内心缺少什么。。七月 2112:15 上午七月-2100:15July 07, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/7 0:15:4200:15:4207 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:15:42 上午12:15 上午00:15:42七月-21