现代企业制度第二章.pptx

一、单项选择（P31）万里长城本身就告诉我们，当时的设计者、建造者、使用者具备且运用了（ ）A 用人思想B 经济管理思想C 朴素的系统管理思想D 原始的组织思想;2.（P31）中国古代朴素的系统管理思想的代表人物是（ ）A．刘邦 B．墨子C．李冰D．管仲;3）（P31）《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战不殆”。这反映出中国古代（ ）A．自发的社会管理思想B．原始的人事管理思想C．朴素的系统管理思想D．机械的唯物主义思想;4）（P32）在用人问题上，中国古代存在着根本对立的思想，其中以孔子为代表的是（ ）A．人本主义思想 B．专制管理思想C．系统管理思想D．任人唯贤思想;5）（P32）战国时期的思想家荀子，集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是（ ）A．上下俱富 B．集富于国C．以农为本D．善因理论;6）（P32）马迁提出了“上下俱富”的方略，这就是（ ）A 人本论B 归因论C 善因论D 农本论;7）（P33）最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例是（ ）A．中国修建的万里长城B．李冰修建的都江堰C．巴比伦修建的空中花园D．埃及修建的胡夫金字塔;8）（P33）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（ ）A．行政管理思想B．生产管理思想C．教会管理思想D．朴素的系统管理思想;9）（P33）人类历史上第一部成文法典是A．《政事论》B．《圣经》C．《司马法》D．《汉穆拉比法典》;（10）（P33）胡夫金字塔的建造、威尼斯造船厂的管理、希腊学者瑟诺芬的劳动分工观点体现了A．科学管理思想B．行政管理思想C．生产管理思想D．教会管理思想;（11）（P36）在管理思想史上，被誉为认识 管理的先驱者、“人际关系之父”的是（ ）A．韦伯B．罗伯特·欧文C．查尔斯·巴贝奇D．法约尔;（12）（P39）泰勒认为，科学管理的中心问题是（ ）A．开展心理革命B．制定标准定额C．挑选第一流的工人D．提高劳动生产效率;（13）（P36）首次提出关心人的哲学的管理学家是（ ）A．泰勒B．梅奥C．法约尔D．罗伯特·欧文;（14）（P36）罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（ ）A．例外管理原则B．计件工资制度C．标准化理论D．关心人的哲学;（15）（P36）甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到A．安德鲁·尤尔B．罗伯特·欧文C．查尔斯·巴贝奇D．亚当·斯密;（16）（P37）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并未实现劳资协作提出了A．差别计件工资制度B．岗位结构工资制度C．固定工资加利润分享制度D．固定工资加绩效工资制度;（17）（P37）安德鲁·尤尔的管理思想主要强调的不包括（ ）A．机械原则B．沟通原则C．道德原则D．商业原则;（18）（P37）巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（ ）A．按成果支付工人工资制度B．固定工资加利润分享制度C．差别计件工资制度D．劳资协商的工资制度;（19）（P38）管理科学产生于（ ）A．17世纪50年代B．17世纪末18世纪初C．18世纪50年代D．19世纪末20世纪初;（20）（P38）一般认为，管理科学开始于（ ）A．亚当·斯密B．泰勒C．丹尼尔·麦卡勒姆D．亨利·普尔;（21）（P38）为了适应生产力的发展要求，从19世纪末到20世纪初，在美国、法国和德国等一些西方国家都掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰勒的———就是其中之一。A．科学管理理论B .一般管理理论C．行政管理理论D．工业文明的人类问题;（22）（P39）在管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ ）A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．瓦特;（23）（P40）小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（ ）A．绩效工资制B．计件工资制C．岗位结构工资制D．差别计件工资制;（24）（P40）老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的（ ）A．统一指挥原则B．跳板原则C．例外