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最多10%
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依据外,还能干什么?; 评估结果除了为薪酬给付提供
依据外,还能干什么?;???馈中的问题;要问,不要告诉
Ask, dont tell
要描述,不要判断
Describe, dont judge
侧重表现,而非性格
Behaviour not personality
要有所特指
Be specific
;正面反馈;负面反馈;BEST 反馈;BEST反馈例子;影响面谈结果的主要原因;影响面谈结果的主要原因;绩效考核结果;;;;绩效管理成功因素;谢谢!;谢 谢
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