电视节目内容研发与资源组合策略habc.pptx

电视节目内容研发与资源组合策略habc.pptx

  1. 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
电视节目内容 研发与资源组合策略;目 录;;■ 频道特色不显明之一,频道缺乏特色,栏目缺乏吸引力。 ■ 频道特色不显明之二,追求“大而全”、“小而全”, 许多频道几乎依靠民生新闻、电视剧及广告在维系生存。 ■ 频道特色不显明之三专业频道发展过快,节目内容 枯竭,低水平重复 。国内上星的电视达40多个频 道,看上去似乎丰富了不少,但实际存在着节目内 容重复单一的现象: 黄昏时都在放动画片,放动画片就看新闻,看完新闻就等着看电视剧,而一到周末,荧屏上则都是综艺类节目。这种“单调的繁荣”症结就在于国内综合频道过多,并缺少有自己特色的专业频道。 ;;;■ 小 结;二、电视节目内容 研发与资源组合策略的难度; 让电视媒介能够独立面对市场,按照产业实体的集生产(制作)、产品(节目)市场流通为一体的发展模式,以频道资源和技术资源为基础,以节目资源开发利用为手段,以受众市场为导向,强调投入产出,优化资源配置,重视成本核算,讲究工作效率,并允许涉足相关产业,允许行业内外相互甚至是跨地域跨国别的竞争,实行优胜劣汰。确立市场化、产业化、社会化、多元化,具有中国特色的广播电视发展模式及其理论体系还在努力创造之中。;■ 讲电视节目内容研发与资源组合策略的难度主要有两个难度:;;三、电视节目内容 研发的策略与思路;;(二)电视节目内容研发策略的思维规律;1、表演类综艺浪潮:明星+表演 2、游戏娱乐综艺浪潮:明星+游戏 3、益智博彩类节目:游戏+知识 4、“真人秀”综艺浪潮:平民+“秀” ;(3)量力而行就是 思考内容研发的效能与效率;四、电视节目内容研发的思维程序和步骤;PEST分析: ;SWOT分析 ;微观的研发工作: ;1、解读任务就是三头: 领导一头、自身能力一头、观众与市场一头。 ;■ 按观众的发展过程划分 可以分为现在观众、未来观众和潜在观众; ;■ 按对电视频道的重要性划分 可分为首要观众、次要观众、边缘观众; ;■ 按观众与电视媒体的关系 可分为可得观众、实际观众、目标观众和潜???观众。;■ 观众研究,寻找: ;■ 观众研究要做到三个“正确”:; ■ 人的需求是无限的、多样的,既有物质需求,又有精神需求;既有一般需求,又有特殊需求;既有自发性需求,又有待诱发性需求。 ■ 而且,随着环境及自身情况的改变,人的需求同样也会随之变化不断。要对他们进行研究,找出其共同性,即以满足观众需求为出发点。过去人们往往认为满足电视观众的需要,但在今天竞争的世界里,满足需要还是远不够的,为了留住观众,我们不但观众对物质奖品的需要更应该让他们感到实现的愉悦。 ■ 这是因为心理需求较之生理需求属于更高层次的需要,是人类为提高物质生活水平而产生的高级社会性需要。不同的观众者所追求的目标不同,对心理需要的满足程度差异也很大。 ■ 心理需求得到满足后,不但不会降低需求的程度,而且会得到增强,观众的心理需求主要有知晓需求、尊重需求、审美需求和不断升华的精神需求。;■ 满足观众的知晓心理需求 ■ 满足观众的尊重需求 ■ 满足观众的审美心理需求 ■ 满足观众不断升华的精神需求;■ 满足观众不断升华的精神需求 ;■ 从我国现在的情况来看, 观众的喜好则有这样一些特点:;2、调研是节目研发的前提与基础; 3、战略分析与竞争状况调查; ;3、战略分析与竞争状况调查 ; 确定频道栏目与节目竞争对手。一个频道往往有许多眼前的和潜在的竞争对手,眼前的竞争对手容易识别,而潜在的却防不胜防,难以观察。常用以下4个标准识别竞争对手。 ;4、确定策划目标和框架方案 ;五、资源组合策略既是科学的管理与有效的运筹过程,也是节目研发在宏观领域的延伸和体现。;从“行政整合”到“市场整合”,是优化资源的合理配置,是资源的配置的进步。 节目资源的整合:例如,新闻资源的跨媒体,即一鱼多吃。 (例子)CNN资源共享的实现,有赖于先进的技术支持,有赖于管理制度,也有赖于开发的心态。 人力资源的整合: ;人力资源和节目资源的整合 ; ■ 首先,频道品牌、栏目品牌和电视的发展要靠人,无论是栏目与节目的制作、播出、营销,产业的经营、成本的考核,还是制度的制订、规章的执行,都得靠具体的人完成;有优秀的人才,人的主观积极性高,事业就能顺利发展,所以,人的因素可谓牵一发而动全身,打造电视品牌节目必须关注人才因素的影响。 ■ 第二,必须有效调动各种人才的主动性和创造性,形成科学的、正常运转的人才流动机制和竞争激励机制,为人才发挥作用和不断提高自身能力、素质创造更好的空间。 ■ 第三,必须重视形成人才的团队精神,增强团队对人

文档评论(0)

189****5087 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7102116031000022
认证主体仪征市思诚信息技术服务部
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
92321081MA278RWX8D

1亿VIP精品文档

相关文档