2018公共部门人力资源管理第三次形考答案.pdfVIP

不定项选择题 30 题 题目 1 美国哈佛大学威廉 ?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激 发可能到达的能力水平之间存在着大约〔〕左右的差距。 A. 60% B. 50% C. 80% D. 70% 反馈 你的答复正确 正确答案是： 60% 题目 2 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为〔〕 。 A. 制度性损耗 B. 前期投资损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 反馈 你的答复正确 The correct answers are: 制度性损耗 , 管理损耗 , 后续投资损耗 题目 3 中国古代的 卧薪尝胆 、破釜沉舟 的故事充分说明了 () 的重大作用。 A. 危机激励 B. 荣誉激励 C. 情感激励 D. 目标激励 反馈 你的答复正确 正确答案是：危机激励 题目 4 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是〔〕 。 A. 聘任制 B. 选任制 C. 考任制 D. 委任制 反馈 你的答复正确 The correct answers are: 选任制 , 委任制 , 考任制 , 聘任制 题目 5 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的〔〕 ，它是人力资源质量 的心理基础。 A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 心理功能素质 D. 情商 反馈 你的答复正确 The correct answers are: 人格素质 , 心理功能素质 题目 6 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括〔〕 。 A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源的分布 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源供应 反馈 你的答复正确 The correct answers are: 分析人力资源的需求 , 分析人力资源供应 , 协调人力资源供需缺口 题目 7 我国公务员职务晋升必须坚持 () 。 A. 鼓励竞争原则 B. 德才兼备、注重实绩 C. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 D. 坚持公开、平等 反馈 你的答复正确 The correct answers are: 德才兼备、注重实绩 , 鼓励竞争原则 , 坚持公开、平等 题目 8 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有〔〕 。 A. 人口的受教育情况 B. 人口总量及其变动状况 C. 人口的年龄构成状况 D. 劳动力的参与率 反馈 你的答复正确 The correct answers are: 人口总量及其变动状况 , 人口的年龄构成状况 , 劳动力的参与率 题目 9 以下关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的选项是〔〕 。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 D. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也表达出我国公务员法律制度还没有走向成 熟 反馈 你的答复正确 The correct answers are: 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 , 标志着我 国公务员制度建设进入了新的阶段 , 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 题目 10 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在〔〕 。 A. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 B. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 C.