长人事经理岗位职责.docx

PAGE 1 PAGE 1 长人事经理岗位职责 人力资源经理/人事经理/HRBP(长租公寓)中富旅居X市中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居工作职责:  1.依据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;  2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;  3.依据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;  4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;  5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督掌握。  任职资格:  1.全日制本科及以上学历;  2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担当管理岗位  3.具备HRBP相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;  4.熟识公寓行业相关业务流程;  5.极强的抗压能力和心情管理能力,规律思维清楚。  篇2：出纳人事行政专员岗位职责  以下工作内容:  1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)  2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)  3、选购:耗材、办公用品等选购;(约30%工作量)  4、领导交待的其他事项。  要求:  1、娴熟使用WORD/EXCEL/PPT;  2、做事有条理、工作认真、有责任心。  篇3：传媒人事专员岗位职责  岗位职责:  1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作;  2、员工入离职、转正、转岗手续的办理,完善员工档案;  3、协助开展招聘工作,发布招聘信息、简历筛选、确定初试人员名单等;  4、加强对员工的人文关怀,提高员工忠诚度,增加企业凝聚力;  岗位要求:  1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;  2、一年及以上人力资源相关工作经验;  3、熟识人力资源管理基础学问,熟识国家和地方劳动法律法规,以及相关人事政策,沉稳,谨慎,细心;  4、获得过人事相关资格证书优先考虑;  篇4：人事培训专员岗位职责 1、协助培训主管拟订培训计划； 2、依据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；  3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；  4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；  5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；  6、建立培训档案，依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；  7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。