- 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
的特点;国人的特点;人生成长10个阶段(改编版);中西方文化差异;双因素理论;保健与激励因素效果数组;双因素理论的应用;过程强化论;激励相容;奖惩制度;奖惩失当防范与处理;案例:大花猫捉老鼠(用鱼片奖赏)启示:公开原则,客观原则
现状:
为什么员工觉得绩效评估是不得不经过而又令人厌烦的环节?
为什么考评者先考虑后果再回过头进行评估
为什么绩效评估不但没有绩效反而制造关系紧张?
为什么觉得评估不公平?
为什么刚刚评为优秀的却被辞退?;绩效管理中存在的问题;绩效管理中存在的问题;希望解决???么问题?;第一步:绩效计划;制定绩效计划的步骤;绩效计划关键绩效指标;目标体系关系图;目标分解流程图;目标分解流程图解释;KPI指标;KRA /KPI指针范例;某人事主管绩效指标示例(简化);第二步:绩效实施与管理;第三步:绩效评估;考核适用范围(以集團现行方案为例);各类人员在绩效管理中的定位;绩效评估者的选择;评估者主要有六类人;绩效评估中常见的误差;评估结果一定要反馈到本人
反馈应当是经常性的,而不是一年一次
赞扬肯定业绩
重点放在解决问题上
制定具体改善目标检查日期
反馈要求:
1.对事不对人,尽量描述事实而不是妄加评论;
2.反馈要具体,避免无针对性的泛泛而谈;
3.鼓励充分参与讨论,探讨解决问题办法;
4.把握时机,适时反馈
; 重视员工申诉;评估结果的运用;评估结果的运用;第三部分;员工辅导制度;关心与合作;新进员工的特点;员工辅导要点;员工辅导的步骤;员工辅导的方法;辅导的成果1;辅导的成果2; 谨供参考 谢谢大家﹗;用人部门
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年“大学习”活动线上培训栏目公共卫生与预防医学继续教育题库与答案第三套.docx VIP
- 群英会蒋干中计原文翻译.pdf VIP
- 部编版语文七年级上册 第二单元5《秋天的怀念》思政课 教学设计 .docx
- (仁爱科普2024版)英语七年级上册Unit2单元知识梳理+练习(学生版及解析版汇总).pdf VIP
- 个人自学计划及党性锻炼计划.docx VIP
- 第7章特殊土地基讲述.ppt
- 《生僻字》完整歌词(带注音、带谐音)打印版.pdf
- 《高效复习 精准备考》2025届高考英语一轮复习备考策略 课件.pptx
- 一年级安全教育主题班会课件.ppt VIP
- 新高考背景下高中思想政治模拟法庭的实践 .pdf
文档评论(0)