第二章劳动合同的订立(2节).pptx

第二章 劳动合同 第一节 劳动合同的概述 第二节 劳动合同的内容 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的履行、 承继、变更和终止 第五节 劳动合同的解除;第一节 劳动合同的概述;劳动合同具有以下法律特征：; 只有达到法定年龄（16周岁）、具有完全劳动能 力或部分劳动能力的者，法律才赋予其劳动权利能力 和劳动行为能力，才有资格和用人单位签订和履行劳 动合同。 某些特殊职业如体育、文艺等行业需要招用16周 岁以下者要报县级以上劳动行政部门批准。 不具有劳动行为能力的公民大体有几类：（1）未 满16周岁的未成年人；（2）完全丧失劳动能力的残 疾人；（3）精神病患者；（4）行为自由被剥夺者或 受限制者。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力须由本人 亲自行使，而不允许他人代理，否则是非法而无效。 ; （二）劳动合同主体双方的法律地位具 有平等性。 劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致的 基础上达成的协议。双方当事人在协商、订立劳动 合同的时候，不能因为双方身份的不同而处于不平 等的地位。即使在行政上有隶属关系的上级组织和 下级组织之间，在订立劳动合同的时候，也必须以 平等的主体身份来出现，任何一方都不能凌驾于另 外一方之上。; （三）劳动合同当事人具有权职上的隶属 关系。 劳动合同订立后，劳动者作为用人单位 的职工，必须遵守用人单位的规章制度，服 从用人单位的管理，享受用人单位职工的权 利，承担用人单位职工的义务，对外以用人 单位的名义履行职责。而用人单位既有权利 也有义务对本单位职工的劳动进行组织和管 理。这种隶属关系是职权上的隶属，主要表 现在工作职责的履行上。; （四）劳动合同的目的在于劳动过程的实 现，而不仅仅是劳动成果的给付。 劳动合同的目的主要是使劳动者与用人单 位构成具体的劳动关系，实现用人单位用人的 需要。这个过程是一个连续的劳动过程，而不 仅仅是劳动成果的给付行为。这一特征使劳动 合同区别于仅仅是成果给付的承揽形式的劳务 合同。; （五）劳动合同具有人身性?? 劳动合同的个体是劳动力，而劳动力与劳动者的 人身不可分离。劳动力的人身性决定了劳动合同的人 身性。; （六）劳动合同在一定条件下，往往涉及 第三人的物质利益。 这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的 劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定， 往往还涉及劳动者亲属在一定条件下享有物质帮助 权，如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时候的 物质帮助等。; 二、劳动合同的分类; 1、固定期限的劳动合同。 固定期限的劳动合同，是指用人单位与 劳动者双方当事人明确约定合同有效的起始 日期和终止日期，期限届满，即告终止的劳 动合同。 该类劳动合同期限由双方当事人根据工 作需要和实际情况自由约定，可以是较短时 间如半年、一年，也可以是较长时间如五年 八年。在合同有效期内用人单位和劳动者均 不得随意提前解除劳动合同。劳动合同期限 届满，如双方当事人协商同意，可以续订劳 动合同，延长期限。; 2、无固定期限合同。 无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同，是 劳动合同双方当事人只约定合同的起始时间，不约定 终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同一般为长 期劳动合同，如不出现法定解除情形或者双方协商解 除，合同期限可以延续到劳动者退休或丧失劳动能力 为止。相对固定期限劳动合同而言，无固定期限的劳 动合同对劳动者职业稳定的保障性更强，有利于防止 劳动关系短期化和劳动力频繁流动。无固定期限劳动 合同虽然双方没有约定终止时间，但也并不是“永久合 同”或不能解除了“铁合同”。如出现《劳动合同法》第 39、40、41条规定的情形，用人单位仍可以单方解除 劳动合同。; 《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：;（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第39条和40条第1、2项规定的情形，续订劳 动合同的； （4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。;3、以完成一