- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第二章 劳动合同
第一节 劳动合同的概述
第二节 劳动合同的内容
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的履行、
承继、变更和终止
第五节 劳动合同的解除;第一节 劳动合同的概述;劳动合同具有以下法律特征:; 只有达到法定年龄(16周岁)、具有完全劳动能
力或部分劳动能力的者,法律才赋予其劳动权利能力
和劳动行为能力,才有资格和用人单位签订和履行劳
动合同。
某些特殊职业如体育、文艺等行业需要招用16周
岁以下者要报县级以上劳动行政部门批准。
不具有劳动行为能力的公民大体有几类:(1)未
满16周岁的未成年人;(2)完全丧失劳动能力的残
疾人;(3)精神病患者;(4)行为自由被剥夺者或
受限制者。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力须由本人
亲自行使,而不允许他人代理,否则是非法而无效。
; (二)劳动合同主体双方的法律地位具
有平等性。
劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致的
基础上达成的协议。双方当事人在协商、订立劳动
合同的时候,不能因为双方身份的不同而处于不平
等的地位。即使在行政上有隶属关系的上级组织和
下级组织之间,在订立劳动合同的时候,也必须以
平等的主体身份来出现,任何一方都不能凌驾于另
外一方之上。; (三)劳动合同当事人具有权职上的隶属
关系。
劳动合同订立后,劳动者作为用人单位
的职工,必须遵守用人单位的规章制度,服
从用人单位的管理,享受用人单位职工的权
利,承担用人单位职工的义务,对外以用人
单位的名义履行职责。而用人单位既有权利
也有义务对本单位职工的劳动进行组织和管
理。这种隶属关系是职权上的隶属,主要表
现在工作职责的履行上。; (四)劳动合同的目的在于劳动过程的实
现,而不仅仅是劳动成果的给付。
劳动合同的目的主要是使劳动者与用人单
位构成具体的劳动关系,实现用人单位用人的
需要。这个过程是一个连续的劳动过程,而不
仅仅是劳动成果的给付行为。这一特征使劳动
合同区别于仅仅是成果给付的承揽形式的劳务
合同。; (五)劳动合同具有人身性??
劳动合同的个体是劳动力,而劳动力与劳动者的
人身不可分离。劳动力的人身性决定了劳动合同的人
身性。; (六)劳动合同在一定条件下,往往涉及
第三人的物质利益。
这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的
劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定,
往往还涉及劳动者亲属在一定条件下享有物质帮助
权,如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时候的
物质帮助等。; 二、劳动合同的分类; 1、固定期限的劳动合同。
固定期限的劳动合同,是指用人单位与
劳动者双方当事人明确约定合同有效的起始
日期和终止日期,期限届满,即告终止的劳
动合同。
该类劳动合同期限由双方当事人根据工
作需要和实际情况自由约定,可以是较短时
间如半年、一年,也可以是较长时间如五年
八年。在合同有效期内用人单位和劳动者均
不得随意提前解除劳动合同。劳动合同期限
届满,如双方当事人协商同意,可以续订劳
动合同,延长期限。; 2、无固定期限合同。
无固定期限的劳动合同又称不定期劳动合同,是
劳动合同双方当事人只约定合同的起始时间,不约定
终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同一般为长
期劳动合同,如不出现法定解除情形或者双方协商解
除,合同期限可以延续到劳动者退休或丧失劳动能力
为止。相对固定期限劳动合同而言,无固定期限的劳
动合同对劳动者职业稳定的保障性更强,有利于防止
劳动关系短期化和劳动力频繁流动。无固定期限劳动
合同虽然双方没有约定终止时间,但也并不是“永久合
同”或不能解除了“铁合同”。如出现《劳动合同法》第
39、40、41条规定的情形,用人单位仍可以单方解除
劳动合同。; 《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:;(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连
续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没
有本法第39条和40条第1、2项规定的情形,续订劳
动合同的;
(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。;3、以完成一
文档评论(0)