职业生涯第四讲.pptx

;职业探索篇—做勇于发现的的自己 ;;第三讲 认识自我 ;;课堂活动：认识自我二十问法;不少人觉得写出20条来是件困难的事情，如果觉得困难的话，可能反映出你对自己不能够了解，你可以仔细审视一下自己在生活中的表现，之后再来完成这个任务。 ;;;;价值观的重要性：职业选择的深层依据;;;;什么是价值观;价值观的分类;;课堂活动：;;;;明确你的价值观;;工作价值观拍卖会 ;测评法;;二、兴趣;兴趣的功能;巴菲特;比尔.盖茨;问题：;发现职业兴趣的方法;判断自己的能力和潜能;毕业生应具备的能力和素质;;提升自己的能力;能力培养原则;一般能力;各类职业对人才么的基本素质要求;特殊行业能力;;;;商业经济人员的素质要求;工程技术人员的素质要求;广告策划、设计人员的素质要求;推销、营销人员的素质要求;金融财会人员的素质要求;物流人员的素质要求;;;能力培养;从职业定位看能力;性格;性格与职业的关系;性格与职业匹配的现状;性格与职业匹配的建议;;让性格为职业发展导航;;3、气质可以指导职业生涯规划;;了解你的专业;1、专业无冷热;就业难：;专业的优劣势;不同专业的专业规划方法;;你的价值观——为什么工作（愿意做什么）;职业探索篇——了解环境;家庭环境;主要内容;一、家庭环境;家庭教养方式;案例赏析——家庭环境分析;二、社会环境;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;案例赏析——社会环境分析;三、组织环境;四、职业环境;案例赏析——职业环境分析;了解单位：;二、事业单位 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 我国事业单位是一个庞大的社会组织系统，按照事业单位的功能可以分为四大类：一是行政执行类，即以事业单位名义独立设置或按事业单位管理、全部或部分承担行政职能的单位，如承担行业管理职能的总会，某些承担监督管理、执法检查职能的单位等。二是公益服务类，即承担公益服务任务，以实现社会效益为主的事业单位，如各类学校、社会福利院、体育场馆、医院、新闻出版单位、农林科技单位、文化演出单位等。三是技术中介类，主要指介于政府与企业之间，商品生产者与经营者之间，个人与单位之间，从事服务、协调、信息、法律咨询、公正等活动的单位，如各类宾馆、影剧院、公园等，主要通过劳动服务或有限的流通、交换等，在为社会提供服务的同时获取经济效益。;三、机关单位 机关单位是指具有代表国家权力和行使国家行政、检察、审判职能，组织协调社会、政治、经济、科技等活动的独立核算单位。其中包括国家机关、党政机关、社会团体、经济管理机关。;四、民办非企业单位 民办非企业单位是改革开放以来出现的新生事物，是区别与国家机关、社会团体、企业单位和事业单位的一种新的社会组织类别。如民办学校、民办福利院、博物馆等。其特征表现为民间性、非赢利性、社会性、独立性和实体性，这是由民办非企业单位的设立主体、资产性质和活动方式所决定的。 ;机关单位的用人特点与个人职业生涯发展 我国机关单位有政府行政机关和党务机关两套体系，是世界上机关单位数量最多的国家，也是吸收大学毕业生的大户。机关单位的规章制度比较严明，工作内容稳定但原则性强 ;事业单位的用人特点与个人职业生涯发展 事业单位大多是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。;企业单位的用人特点与个人职业生涯发展 1、国有企业 2、外资企业：外资企业在用人方式上逐渐采取新的略和机制： （1）本土化战略（2）垄断战略（3）培训战略（4）高待遇战略 3、民办企事业单位;;;;;;;;;;;;;;;;五、环境分析的信息获取途径;作业;