德育下册十七个人收入的分配司华.pptx

{财务管理收益管理}德育下册十七个人收入的分配 司华 完善按劳分配为主体、多种分配方式 并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡 献参与分配，更加注重社会公平，加大调 节收入分配的力度，努力缓解地区之间和 部分社会成员收入分配差距扩大 ——胡锦涛 ​ 《中共十六届五中全会公报》 以按劳分配为主体、多种分配方式并存 （一）什么是按劳分配？ ​ （ 1 社会主义制度下个人消费品 分配的基本原则是按劳分配 ） 尺度依据 按 前提要求 在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社 劳 会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多 得，少劳少得。 分 配 分配对象 分配结果 ​ 2、原因：为什么实行按劳分配的 决定 生产力 生产关系 制度？ 基础 所有制形式 人与人关系 分配方式 决定 公有制为主体、多 种所有制经济共同 发展 按劳分配为主体、 多种分配方式并 存 决定 ​ 决定 按劳分配为主体 公有制为主体 主体 多种所有制经 决定 多种分配方式 济共同发展 并存 ​ （3）按劳分配必然性 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 （1）前提: 生产资料公有制 （2）物质基础: 生产力的发展水平 (不能按需分配) （3）直接原因: 社会主义劳动的性质和特点 ？ 必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配 劳动是谋 生的手段 ​ 讨论 探究 一：按需分配 需要什么就有什么 ​ 材料1 如果干和不干一个样， 干多干少一个 干坏一个样， 么结果 ？ 平均主义 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 ​ 材料2： （4）按劳分配的 意义 ①有利于调动积极性 和创造性 ②有利于激发劳动者 努力学习科技，提高 技能 ③有利于促进生产力 的发展 ④体现了劳动者共同 劳动、平等分配的社 会地位 ​ （5）对按劳分配为主体的“主体 ”的认识 1、从整个社会收入分配结构看 公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳 动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。 2、从公有制企业中劳动者收入结构看 虽然公有制企业的个人收入来源逐渐多样化，但是，在 劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大 比重。 ​ 按劳分配是社会主义制度下个人消费品 分配的基本原则 它是唯一 的分配方 式吗？ 其他分配方式 1.按个体劳动者的劳动成果分配 其劳动成果直接归劳动者所有 2.按生产要素分配 ——资本、技术、土地、 劳动力 等要素 3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的 福利性分配 ​ （二）、其他分配方式（非按劳分配） 1.按个体劳动者的劳动成果分配 劳动者个人或家 个体劳动特点? 想想 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配 与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者 所有,构成他们的个人收入。 ​ ​ 个体劳动者的 按劳分配 劳动成果分配 非公有制 公有制 名称项目 比较个体劳动者的劳动成果分配 和按劳分配的异同 所有制 不 同 点 基础不 同分配方 式不同 是自己的劳动 成果 社会将个人消费 品分配给劳动者 相 同 点 （1）都是我国社会主义初级阶段的 分配方式​ 想 一 想 想 一 想 能够创造财富的除了 劳动外还有哪些因素 ？ ​ 生产要素 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 ​ 按劳动要素分配:在私营企业和外资 企业中获得的工资 按资本要素分配:私营企业主经营后的 税后利润、债权人的利息收入、股 票分红 按技术要素分配:科技工作者提供技术 取得的收入 ​ 按劳分配与按劳动要素分配的区别？ 1、所有制基础不同。 按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中 2、分配的方式不同。 按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬 3、劳动者在生产中的地位和相互关系不同。 按劳分配体现了劳动者平等互助合作的关系，体现了劳动 者主人翁地位；按劳动要素分配体现了劳动者与雇主之间的 雇佣关系，受一定的剥削。 ​ 走进联想看分配 ​ 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。 劳动 技术 管理 资本 1999年，联想开始推行员工持 其中，15名创业初期的骨干员工获得的股 份2004年市值相当于30亿，前联想集团总 裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持 有的联想股份如果以每年0.1%的​ 收益计算， 透过联想分配看意义 • ①对市场经济 条件下各种生 产要素所有权