职业生涯管理第二章.pptx

职业生涯管理;第一节 职业选择理论;一、帕森斯的人—职匹配理论;选择职业的三大要素或步骤;一、帕森斯的人—职匹配理论;一、帕森斯的人—职匹配理论;二、佛隆的择业动机理论;二、佛隆的择业动机理论;择业动机理论的具体内容;择业动机理论的具体内容;择业动机理论的具体内容;择业动机理论的具体内容;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;三、霍兰德的职业性向理论;四、施恩的职业锚理论;四、施恩的职业锚理论;四、施恩的职业锚理论;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的类型及特点;职业锚的功能;职业锚在人力资源中的应用;五、职业生涯决策理论;五、职业生涯决策理论;1.奇兰特的职业决策过程模式;1.奇兰特的职业决策过程模式;1.奇兰特的职业决策过程模式;1.奇兰特的职业决策过程模式;1.奇兰特的职业决策过程模式;1.奇兰特的职业决策过程模式;2.克朗伯兹的社会学习论;2.克朗伯兹的社会学习论;2.克朗伯兹的社会学习论;2.克朗伯兹的社会学习论;2.克朗伯兹的社会学习论;2.克朗伯兹的社会学习论;2.克朗伯兹的社会学习论;（二）描述性职业生涯决策模型;泰德曼的决策历程理论;泰德曼的决策历程理论;泰德曼的决策历程理论;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;丁克里奇职业生涯决策风格;（三）规范性职业生涯决策模型;规范性职业生涯决策模型;规范性职业生涯决策模型;规范性职业生涯决策模型;第二节 职业生涯管理的主要理论;一、萨柏的职业生涯发展的五阶段理论;萨柏职业生涯五阶段理论中的前三个阶段的子阶段;二、金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理??;三、格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论;三、格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论;四、施恩的职业生涯发展的九阶段理论;四、施恩的职业生涯发展的九阶段理论;四、施恩的职业生涯发展的九阶段理论;;9、退休阶段，主要任务：适应角色、生活方式、生活标准的急剧变化，保持一种认同感；保持一种自我价值观，运用自己累积的经验和智慧，以各自自身角色，对他人进行传、帮、带。;我国学者廖泉文教授，在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出了职业发展的“三三三”理论。 “三三三”理论是将人的职业生涯分为三个阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段；输出阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段，而其中再适应阶段又可分为：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。;五、廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论;五、廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论;五、廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论;五、廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论;本章结束 谢谢观看！