职业生涯规划课件.pptx

;;职业人的角色塑造及职业素质培养;敬业;职业化能力;挑战习惯--职业化习惯;;个人在组织中的发展计划; 孔子的人生阶段划分 ;沃特恩的人生阶段划分;第六个七年(35-42岁)：第二青春期，按照内心召唤重新调整人生方向。许多人在这一时期会重新思考职业定位，争取找到后半生的事业。 第七个七年(42-49岁)：许多人进入狂躁抑郁期。人生过半，青春不再，上有老，下有小，如果事业仍没有成就，甚至还在为基本生活问题操心，则更加表现得忧心如焚。 第八个七年（49-56岁）：身体方面出现衰老征兆，进入更年期，开始与自己的衰老搏斗。 第九个七年（56-63岁）：思想成熟、做事稳妥。 第十个七年（63-70岁）：第二童年期。心理上可能出现“返老还童”现象，如能有意识地接受这一转变，它将把人生引向新的起点。;A 探索期（正式工作前）;职业前期（立业）：;职业中期;职业晚期; A 明芬在银行工作了10年，起 初她是所有同学中工作最好的。可 到了现在，同学中有的成了老板， 有的有车有房。明芬想想自己做了 10年的会计，似乎也没有什么发展 了。她想反正福利待遇都还不错， 过一天是一天吧，只要不犯错就行。;B 志鹏大学学习的也是会计， 大学时，志鹏参加了电脑方面的 学习，边学外语。 毕业后，他到一家外企从底层做 起，志鹏有自己的计划，朝着自 己的目标努力，会计、分帐、总 帐、财务总监。一步步去实现。 ;身 处职场中的很多 人，往往都有这样的体 会，即工作一段时间后 ，发现再想进一步提高 非常困难。有的人在某 个岗位上呆了很多年， 还是晋升无望，即使本 岗位上所需知识和技能 都基本了解了，但企业 其它方面的东西却没有 机会接触到。;但是这样盲目的跳槽只是使自己变得越来越迷茫;找到了！;为什么要做职业生涯规划？;对个人 以既有的成就为基础,确立人生的方向, 提供奋斗的策略; 突破并塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距; 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增殖; 发现新的职业机遇; 增强职业竞争力; 将个人、事业与家庭联系起来； ;对公司 ??以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感 觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用； 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进 心，从而为单位的工作做出更大的贡献； 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情 况来安排对员工的培训； 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从 而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工 的失落感和挫折感； 能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到 稳定员工队伍的目的。?;职业生涯开发与管理的意义 ; 职业生涯开发与管理有两个基本条件： 一个条件是企业以人为本进行企业发展规划， 另一个条件是员工个人有职业生涯发展的愿望。 在此基础之上，理解和遵循职业生涯开发与管理的基本要素，即宗旨、基本原则、主要措施，然后进行职业生涯开发，进行职业生涯管理，通过大量的职业生涯实践达到个人发展、企业发展并促进社会发展。 ;一、建立正确的心态;二、选择学习的领域;三、善用学习渠道;四、采取有效的方法;1、创新的思考模式 突破思维的盲点;职业生涯的五种方向;制定行动计划和措施;;企业的本质 你在为谁工作？ 做公司里最傻的员工！;;;THANK YOU謝謝!;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Wednesday, July 07, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。00:35:3600:35:3600:357/7/2021 12:35:36 AM 11、人总是珍惜为得到。七月-2100:35:3600:35Jul-2107-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。00:35:3600:35:3600:35Wednesday, July 07, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2100:35:3600:35:36July 07, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。07 七月 202112:35:36 上午00:35:36七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2112:35 上午七月-2100:35July 07, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/7 0:35:3600:35:3607 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:35:36 上午12:35 上午00:35:36七月-21