某乡（镇）村社区干部选拔任用办法.docVIP

某乡（镇）村社区干部选拔任用办法 第一条：基本原则。干部管理必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法选举原则。要通过贯彻上述原则，让一批综合素质好、发展潜力大的优秀人才脱颖而出。 第二条：主要标准。政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践习近平新时期、新征程重要思想；群众公认度高，为人正派，处事公道，作风民主，廉洁自律；工作作风正，求真务实，开拓进取，艰苦奋斗，真心实意为群众服务；工作能力强，懂经营，善管理，具有较强的组织领导能力，致力发展村级集体经济，能够带领群众共同致富，建设社会主义新农村。 第三条：基本条件。村干部任职年龄一般应在55周岁以下，其中主要干部(指党支部书记、村主任，下同。)新任职年龄一般应在45周岁以下；文化程度应达到初中以上，其中新提任的村主要干部一般应具备高中（中专）以上文化程度，并掌握1门以上实用技术；村两委班子中一般应有一名以上女干部和35岁左右的年轻干部。 第四条：选拔渠道。村(社区)干部的选拔应坚持因地制宜，采用内选、公开选拔、外引等多种方法，注重从科技示范户、专业户、企业骨干、复退军人、务工经商人员、大中专毕业生中进行选拔。对没有合适党支部书记人选的村，可以从乡机关、企事业单位及其它单位干部中选派，也可以打破地域、身份、职业的界限，在一定范围内进行公开选拔，吸收社会上优秀的党员到村任职。 第五条：选拔方式。党支部领导班子成员的选拔，必须经过党员民主推荐和群众推选测评，并与党内选举和组织任命方式相结合，村党支部书记实行三荐公推直选。村民委员会领导班子成员，必须严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，以无记名投票的方式由村民直接选举产生。 第六条：领导职数．村党支部委员会一般由3人组成，村（居）民委员会由主任、副主任、委员共5人组成。提倡村干部交叉兼职，减少领导职数。 第七条：***乡（镇）村后备干部确定原则 （一）数量和质量．每个村至少应有两名以上后备干部。后备干部的主要标准可参照现职村干部，年龄一般应在35周岁以下，文化程度应在高中（中专）以上。 （二）选拔和管理。村级后备干部应在全体党员和广大村（居）民推荐的基础上，经党支部委员会讨论提出初步名单，报乡党委审定。乡党委应建立村级后备干部档案，实行动态管理，每年进行孝察了解，及时调整充实。 （三）培训和锻炼。村级后备干部的教育培训应纳入村干部的教育培训总体计划，有条件的应定期举办村级后备干部培训班，或有计划地选送后备干部到中高等院校进修深造。应注意给村级后备干部交任务、压担子，安排他们参加与村里工作，使他们在实践中锻炼成长。 （四）后备干部使用。村干部出现缺额时，原则上应从村级后备干部中选拔。 第八条：本办法自颁布之日起实行。