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公司招聘管理体系
一、招聘目的与原则
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和
健全人才选用机制。
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工
用人机制更趋科学、合理。
二、招聘的组织管理
一般人才招聘工作由行政人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求
部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接
领导（特殊情况可授权他人负责），行政人事部负责协助。
三、招聘方案制定
1、招聘需求
制定人力资源需求计划的基本依据：未来
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