招聘解聘管理制度.pdf

招 聘 解 聘 管 理 制 度 为了使公司人力资源的有效管理，职工报到、离职时，能在合理、合 法的情况下顺利进行，特制定本管理制度。 一招聘录用原则 1 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决 不聘，避免因人设事和防止机构膨胀。 2 注重个人能力、才识及实绩，同时也要注重个人品德、道德，避免 “重才轻德”或“重德轻才”，无论公开招聘还是内部亲属介绍，均需符 合公司之录用评核条件，择优录取。