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电子公司必威体育官网网址协议(共享) 电子公司必威体育官网网址协议(共享) PAGE 电子公司必威体育官网网址协议(共享) xxx电子(深圳)有限公司 必威体育官网网址协议 年 月 日 必威体育官网网址协议 本必威体育官网网址协议（以下简称“本协议”）由xxx电子(深圳)有限公司 （以下简称 “公司”）与 （以下简称“雇员”）于 年 月 日签订深圳市。在本协议中，公司和雇员可各称为“一方”，合称为“双方”。 第一条 定义 本协议中使用的术语具有本协议第一条或者本协议其他条款所确定的含义。 “关联方”，就任何人而言，指任何直接或间接控制该人、受该人控制或与该人受共同控制的任何人。在本协议中，“控制”和“受控制”分别指通过投票权、合同或其他方式而督导某人的管理政策的权力。 “业务” 指公司目前开展的业务或将来可能开展的业务，包括但不限于公司营业执照规定的各项业务。 “商业秘密”，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益或如泄漏会给公司带来损失、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。包括但不限于： 1、技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于公司的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、业务函电等。 2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于公司的财务资料、人事资料、工资薪酬资料、工作流程资料、管理资料、内部网络资料、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。 也包括公司准备设计和开展的新项目计划、开展方案，为新项目开展收集到的信息、资料、数据、图片等。 3、公司为必威体育官网网址所设置的密钥等必威体育官网网址信息。 4、雇员在从职期间因工作关系而获得、交换的必威体育官网网址性信息以及其他一切与甲方事务有关的必威体育官网网址信息。 5、雇员的工资待遇等信息。 6、公司依照法律规定或有关协议的约定，对外承担必威体育官网网址义务的事项。 “政府机构”指任何中国或非中国的全国性的、省级的、地方的或类似的或任何国家的政府、政治机构、政府性的、监管性或行政管理机关、机构、部门或委员会、行业协会，或任何法院、法庭或司法或仲裁机关。 “法律”指任何法律、法规、规章、司法解释。 “他人”是指除本协议以外的自然人、公司、有限责任公司、合伙、协会、信托或其他实体或组织，包括政府或政治机构或其部门。 第二条 权属 双方确认，雇员在公司任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的商业秘密、著作权、专利等，有关的权属均属于公司享有。公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些知识产权和商业秘密，进行经营或者向第三方转让。雇员应当依公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，协助公司取得和行使有关的权利。 第三条 必威体育官网网址制度 雇员在公司任职期间，必须遵守必威体育官网网址协议约定或法律法规规定，遵守公司规定的必威体育官网网址制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。 公司的必威体育官网网址制度没有规定或者规定不明确之处，雇员亦应本着谨慎、诚实的态度和职业道德，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者接触的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有必威体育官网网址义务商业秘密，以保持其机密性。 第五条 不披露 在公司有效存续期间，无论其是否仍为公司雇员，雇员应对其接触或知悉的属于公司所有或虽然属于他人所有但公司承诺有必威体育官网网址义务的商业秘密加以必威体育官网网址，未经公司明确书面授权，雇员不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照公司必威体育官网网址制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他雇员）知悉该商业必威体育官网网址，也不得未经许可擅自带出公司。 第六条 不侵权 雇员承诺，在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若雇员违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时，雇员应当承担公司为应诉而支付的一切费用；公司因此而承担侵权赔偿责任的，有权向雇员追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从雇员的工资报酬等中扣除。 第七条 竞业禁止 在雇员在公司任职期间及劳动关系终止后的两年内，雇员不应从事下列活动： 1、利用职务便利为自己或者他人谋取属于雇员的商业机会。 2、以任何方式和身份直接或间接地从事（作为高级职员、董事、一般雇员、合伙人、顾问、股权或债权投资者、代理人、经销商或以其他方式或身份）任何与公司业务在任何重要方面相竞争的或由于雇员的参与会导致与公司业务在任何重要方面相竞争的营业活动，或将其名字出借给任何与公司业务在任何重要方面相竞争的企业使用