职业病治疗康复制度范本.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 职业病治疗康复制度范本  为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,依据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求,结合公司实际状况制定本制度。  一、公司职业卫生主管部门依据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水公平状况,严格根据《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。  二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特别健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必需经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由安全综合部供应。  三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记,每年7~8月向公司职业卫生主管部门报告,公司职业卫生主管部门核实后,结合各单位实际制订体检计划并组织实施。  四、安全综合部要准时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工,职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最终一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检,并签订相关协议。  五、对体检中发觉有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位,并妥当安置;发觉健康损害或者需要复查的,除准时通知用人单位外,还应准时告知员工本人,按有关部门的要求,进行复查和医学观看。  六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。  七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工,所在单位应马上报告,职业卫生主管部门应准时组织进行健康检查和医学观看。  八、若发觉有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告,并按要求其进行职业病诊断或医学观看。  九、职业卫生主管部门应将体检结果准时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外,其他体检结果不得公开,确保医学资料的机密,维护员工职业健康隐私权、必威体育官网网址权。体检结果存入个人健康袋内保存。  十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3~5年由安全综合部组织进行一次健康性体检。安全综合部要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作,开展健康教育、健康风险评估,改善作业条件、转变员工不健康作业方式、掌握健康危急因素、降低病伤及缺勤率。  十一、各单位不得支配未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。  十二、各单位不得支配未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。  十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档,安装规定期限妥当保管,接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。  十四、职业健康体检、检查、医学观看和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。  十五、各单位对本单位的职业健康管理状况建立台账,职业卫生主管部门对各单位职业健康管理状况每两月进行一次监督检查,查出的不符合项将下发整改通知书,限期整改,逾期未整改的,将依据公司《职业病防治考核方法》进行考核。  十六、本规定解释权归公司安全综合部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。  十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定根据国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。  企业规章制度岗位责任制度部门管理制度  经营管理制度规章制度范本企业管理制度