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万科集团绩效治理制度〔 MHKG-RL-ZD-003
目的
为了充分发挥每位员工的积极性和创造性, 提升万科控股集团〔以
下简称“万科控股〞〕整体经营业绩,实现万科控股的战略目标而制定本制度.
绩效治理目的：
基于未来持续改良,绩效考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣,更重
要的是在于不断地引导员工持续地改良工作；
12 建立良好的价值评价体系,努力实现科学评估价值,合理分配价值,从而
调发动工积极性、创造价值,形成良性循环；
通过客观评价员工的工作绩效和水平, 帮助员工提升自身工作水平和水平, 从而有效提升公司整体绩效,实现公司开展战略与人力资源战略；
通过绩效治理促进上下级沟通和各部门间相
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