PDP性格测评工具说明.pdf

PDP 性格测评工具说明 一、工具简介 PDP(Professional Dyna -Metric Programs ），即 PDP 性格测试系统，它是一个用来衡量员 工的行为风格的系统 . PDP 根据员工的天生特质，将员工的性格特征分为五种类型，具体包括 :支配型、外向 型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性格特征形象化 ,根据其各自的特点 ,这 五类人群又分别被称为“老虎型” 、“孔雀型”、“考拉型”、“猫头鹰型”和“变色龙型 .PDP 是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助企业寻找合适员工和管理员工的有用工具。 PDP 的目的在于：准确把握员工的性格特征，挖掘组织中的优秀人才 ,为人才选拔和培 养、团队组建和优化提供依据。 二、性格特征 PDP 将员工性格特质分为支配型（老虎） 、外向型（孔雀） 、耐心型 (考拉）、精确型（猫 头鹰 )和整合型（变色龙） ,具体性格特征和适合工作如下表所示。 PDP 性格类型说明表 类型 共同特征 优缺点 适合的工作 充满自信、竞争心强、主动 优点：善于控制局面并能果断地作出决 支配型 且企图心强烈，个性积极、 定；成就非凡 最适合开创性 （老虎） 胸怀大志、注重实质回报、 缺点 : 容易忽略细节问题，不太顾及自 与改革性工作 目标导向和权威导向性强 己和他人情感 ,对他人要求过高 优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使 人际关系能力很强、诚恳热 适合服务、销 外向型 人兴奋，擅长通过人际关系解决问题 心、擅长语言表达和自我宣 售、传播及公共 （孔雀） 缺点 : 过于乐观、容易忽视细节问题、 传、表现欲强 关系等领域 执行力度不足 适宜安定内部 优点：对他人感情敏感，人缘好 耐心型 爱好和平、持之以恒、忍耐 的管理工作，适 缺点 :很难坚持自己的观点 ,难以迅速作 （考拉） 度佳、务实 合需要专业精 出决定，冲突处理能力较差 密技巧的领域 优点： 责任感强、 精准度高、 注重细节， 适合架构稳定 喜欢精确、重视专业性、循 精确型