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招聘培训岗竞聘演讲稿
万 莉
(2011 年 5 月 20 日)
尊敬的各位领导、各位评委: 大家好!
首先感谢领导提供了这样一个机会, 这次竞聘不仅是一次展示自
我、认识自我的机遇,更是一次相互学习、相互交流的机会。
我现年 28 岁,2004 年 7 月从江西交通职业技术学院计算机网络专业毕业后,进入港航处工作,在行政事务部工作了六年。
我竞聘的岗位是人力资源部招聘培训岗。 企业要发展, 要在竞争
中获取优势,人力资源管理工作的责任重大。经验表明,人力资源的 投资是一切投资中收益最高、 获利最大的投资。 人力资源管理与生产经营、销售等一样,都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实践 和企业获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、 相互推动的关系。 人力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素, 主要包括人力资源的配置性管理,人力资源的利用性管理,人力资源的开发与培训。
公司把人、财、物、信息都看作是企业经营不可或缺的资源, 而人才, 则被认为是最珍贵的资源。对待企业的资源要具有慈母一样的感情,
这种感情就是:不在拥有多少,贵在开发多深。培训管理工作,就是 对人才资源进行开发的一项重要方法,因此,承担这份工作,就肩负 着企业最珍贵资源的开发重任, 对我而言这的确是一份极附挑战的工 作,有非常大的压力, 可想到有各级领导的支持, 有各位同事的帮助, 我就应该树立勇于面对困难, 积极挑战困难的拼搏精神, 鼓起勇气接
受这次竞聘,不管是否通过,我都将视为前进的动力,加倍努力学习和工作,坚持自己的职业目标,勇往直前,努力奋斗。
我没有什么优势, 只有在以后的工作中认真负责, 尽自己最大的
努力把工作做好
我没有受到过人力资源及招聘方面的专门培训, 但我想这些都是可以以后弥补的。
如果我能聘上, 我会努力工作。 但假如竞聘不上, 我也不会灰心。谢谢大家 !
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