july5绩效考核主管.pdf

职位描述文件 (绩效考核主管 ) 职位识别信息 职位名称 绩效考核主管 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 深圳 工作地点 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003 年 7 月 5 日 工作网络关系 直接上级职位 人力资源部经理 汇报职位 人力资源部经理 直接下级职位 绩效考核专员 人员 薪酬 ■无 □建议权 □决定权 直接下级人数 2 人 管理 绩效 ■无 □建议权 □决定权 直接管辖团队 权限 配备 ■无 □建议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影 受到职位影响 响的外部机构 的外部机构 任职资格 企业管理、 人力资源管理 教育程度 本科或以上 专业方向 或相关专业 8 年以上工作经验 , 5 年以上 工作经验 相关岗位工作经验， 3 年以上 行业经验 管理岗位工作经验 客户导向、精诚协作、积 培训经历 核心能力 极进取、立足创新、求真 务实、敬业诚信 ? 组织认知、可靠性、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、 ? 人员考核 通用能力 员工管理、分析解决 / 问题、 专业能力 ? 薪酬激励 计划能力 ? 中级计算机及网络应用能 力，初级英语 职位目的与职责 职位目的（存 为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励 在的理由，限 员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公 制和目标） 平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。 职责范围 责任级别 衡量标准 (名称、定义、该职责所要达到的结果 / 目标 ) （全部/部分 /协助） (数量、质量 ) 业 战略层面 ? 务 战术层面 1 / 2 类 ? 负