求职安全与就业心理.ppt

求职安全与就业心理;调查: 是否碰到过就业陷阱？;（一）求职安全类别;类别;很多非法中介在收到了高额中介费后却不推行协议, 或者给你找一家招聘企业, 然后该企业又以种种名义推脱;更有甚者, 打一枪换一个地方, 交钱后连人都找不到了。;任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为, 都属非法行为。; 传销企业通常先安排学生以销售人员名义上岗工作, 然后企业让学生交纳一定提货款, 再让学生去哄骗她人。;对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总企业某某外地分???业、分厂高薪招聘, 不管其待遇多么好, 求职者千万要保持清醒头脑和高度警惕, 不要轻信她口头许诺。;有些单位以种种借口拒绝与学生签署书面“协议书”, 结果打工结束后, 因没有书面协议, 劳务费无处可讨。有单位在协议里为自己要求权利很多, 而给大学生权利极少, 这么协议要谨慎对待, 要求其权责明确。; 通常来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往轻易受骗受骗。;; 部分不法分子以高薪聘用家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切大学生。一不小心落入陷阱后, 轻易危及人身安全。; 经过网络等路径查看招聘单位登载营业项目、报上发表项目、面试现场所见三者是否相符; 经过登陆相关部门（工商行政管理部门）官方网站查看核实用人单位工商许可证、营业执照以及经过电话向当地相关部门核实; 承诺待遇高, 发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低企业慎入; 常常在各类就业市场中出现企业慎入。;不要填写过于详尽资料, 不要提供亲友资料 只交证件影印本, 将空白部分打叉。在复印件上最好注明“仅供给聘使用”。 个人联络方法通常提供手机号码和电子邮件, 不要提供家庭具体住址、电话。 统计好何时何地向哪家企业投放了简历;面试地点偏僻、隐秘或是夜间面试不去; 毕业生单独外出面试时, 要告诉同学或教导员; 拒绝不合理要约及要求; 在不确定情况下通知对方考虑后再回复。;不知道自己到底该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不扎实、焦虑）。 同学间比较（比如: 我工作要比他人好, 为何她比我好？不服气、自卑）。 父母亲期望值高（担心、焦虑）。 害怕回家乡工作（担心、焦虑）。 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦虑）。 担心专科生学历低缺乏竞争力（焦虑、自卑）。;考研热, 考公务员热, 出国热 零工资就业 父母替儿女应聘 啃老族, 校漂族 听霸、面霸、拒无霸 自愧不如, 怕见面试官 托关系走后门;1.从众心理: 缺乏主见、人云亦云、随波逐流心理 案例: 某高校机电专业毕业生, 在本校举行双选会上, 经过南京跃进汽车集团招聘人员面试, 该单位同意录用她, 但她看到自己专业其她同学多没有与该单位签约, 就产生从众心理, 犹豫不绝, 经过两个小时再三考虑, 她准备与该单位签约时, 该单位已经招聘结束。 ;2.焦虑心理 目前猛烈就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大心理压力, 而且这种压力在各年级学生都存在。;3.自卑心理 是一个轻视或低估自己能力一个心理倾向, 表现为缺乏自信, 缺乏勇气, 总认为自己不如他人, 不敢竞争。可能会造成低就心理: 在应聘时, 没有信心和勇气面对用人单位, 不敢对自己“明码标价”, 一心只向找个“买家”草草“卖出”, 甚至对于单位开出不平等协议也闭着眼睛签约。 ;案例: 小C是来自农村一位工科学生, 身材矮小, 性格内向。在临近毕业一段时间, 她内心常常涌起一个莫名其妙恐惧和不安, 以至于上课都不能用心听讲, 也无法集中精力搞毕业设计。来咨询时, 她主动谈起了自己心理感受: 她平时学习很用功, 大学这几年成绩不错, 还得过奖学金, 但总认为自己除了学习之外, 别方面都不行。她性格内向, 不善言辞和交往, 宿舍同学相处得还不错, 但同学们老嫌她不活跃, 每次她们谈部分有趣事时, 她都插不上嘴。同学们经过多种路径找工作, 而她来自农村, 没有一点关系, 去过几次人才市场, 但因为太害怕、太担心, 结果很不理想。当问到她想找一份什么样工作时, 小C很茫然地说: “我也不知道, 现在找工作也不轻易, 只要比较稳定, 收入还行就能够了, 我期望也不高, 但怎么就这么难呢？”小C又陷入了不安与迷惑中…… ;4.自负心理 自我评价过高心理倾向在选择企业时, 在选择企业时, “大、名、公、外”即“大企、 大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生首选目标。;案例: 广西某大学有一位应届本科毕业生, 她称得上是同龄人中佼佼者, 中共党员, 担任过四年学生干部, 策划和组织过学校很多大型活动, 区级获奖证书就有好多个。求职开始时, 不好单位都