IT人员必威体育官网网址协议书.pdf

IT 人员必威体育官网网址协议书 IT 人员必威体育官网网址协议书 1 甲方：公司 乙方（受聘人） ： 根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲 方财务部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就 乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商 业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协 商一致，订立下列具体条款： 一、必威体育官网网址范围： 1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、 财务信息等属于必威体育官网网址范围，具体包括但不限于如下： 1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制 造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，包括： 产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计 算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、 实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、 技术文挡及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以 及相关领域的制度、流程、规则等内容。 2 ）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当 中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、 经营决策，包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网 络、产品价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、 产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销 计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营 数据等制度、流程、规则等内容。 3 ）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中 所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗 定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分 析），重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、 薪资、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议） ，人 力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政 策、制度、流程、规则等内容。 4 ）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、 各项报表包括对外财务报表、 内部管理报表、 预决算报表等， 及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制 度等。 5 ）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造 成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围： A、影响公司发展的事项； B、影响公司技术进步的事项； C、影响公司的稳定和安全的事项； D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项； E、使公司经济利益受到损害的事项； F、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项； G、影响公司对外承担必威体育官网网址义务的事项。 2 、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实 用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所 知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具 有同样兴趣的公众中保持其秘密性。 3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。 1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或 者认为能够保守此秘密的人。 2 ）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公 开或使他人获得这种秘密。 3 ）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前 的订货会上公开展示其样品。 4 ）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事 业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。 5 ）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。 6 ）对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以 由乙方另行向甲方确认。 二、必威体育官网网址资料交还： 1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载 着甲方秘密信息的一切载体。 2 、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲 方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、 磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲 方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 3 、若记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，则视为 乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返 还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿， 但当记录着秘密住处的载体是由乙方自备的，且秘密住处可 以从