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习酒有限责任公司操作工培训问题研究开题报告精选.介绍 习酒有限责任公司操作工培训问题研究开题报告精选.介绍 PAGE / NUMPAGES 习酒有限责任公司操作工培训问题研究开题报告精选.介绍 贵州民族大学人文科技学院 学部：社会科学部 年级： 2009 级 毕业论文（设计）任务书 学生姓名： 专业：人力资源管理 指导教师： 毕业论文（设计）题目： 习酒有限责任公司操作工培训问题研究 毕业论文（设计）工作内容 ：在“十二五”规划与贵州省推行工业强省的情况下，我省的企业迎来一次挑战和机遇、 迎来了一次大发展的高潮。 企业之间竞争的不再是基础设施、厂区优劣等这些客观的东西， 而是企业的人才结构和人才数量。 培训与开发可以提升员工的技术， 提高员工的素质水平。 因此企业要更加注重员工培训， 提高企业自身的软实力，才能在现代越来越激烈竞争中稳操胜券。 本研究将深入了解贵州茅台集团习酒有限责任公司操作工培训的情况， 结合自己所学培训与开发的知识， 对该企业操作工培训提出相应的建议和策略， 以帮助企业提高员工素质， 促进企业更好的发展， 也为我省其它企业的员工培训提供参考和借鉴。 指导教师： （签名） 年 月 日 教研室主任： （签名） 年 月 日 学院院长： （签名） 年 月 日 贵州民族大学人文科技学院 本科毕业论文（设计）开题报告 论文题目： 习酒有限责任公司操作工培训问题研究 学 部 社会科学部 专 业 人力资源管理 班 级 人力 (1)班 姓 名 学 号 200911205004 指导教师 填表日期 2012 年 10 月 二0一二年 十月 说 明 1、 毕业设计的开题报告是保证毕业设计质量的一个重要 环节，为规范毕业设计的开题报告，特印发此表。 2、 学生应在开题报告前， 通过调研和资料搜集， 主动与指 导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。 3、 此表一式二份，交学院装入毕业设计（论文）档案袋。 4、 开题报告需经指导教师、院（系）领导审查合格后，方 可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。 5、 理工类不得少于 10 篇，其他专业类不少于 15 篇相关文 章的阅读量。 6、 开题报告撰写不少于 1000 字。 研究的现状： 中国石化集团华北石油局井下作业公司刘翠香在《人才资源开发》 2012 年 06 期 发表的《浅析企业员工培训存在的问题及改善对策》中指出：企业员工培训作为员工 获取知识的重要渠道， 是企业组织提高效益的重要途径， 还是人力资源管理与开发的重要组成部分。 随着知识经济全球化的步伐日益加快， 企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发，而培训 又是人力资源的重要组成部分。 员工培训作为一项长期有效的智力投资， 又是增强员工工作能力和敬业、 创新精神的根本途径。 如何开展具有企业特色和促进企业发展的员工培训，就成为许多管理者经常思考的问题。 金陵石化谷春芬在 《市场周刊》 2011 年 05 期发表的《提升员工培训实效的思考》 中指出：员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容， 对职工知识与技能的更新和提高、 创造力与创新精神的发掘和培养、 行为准则与责任意识的规范和强化都发挥着重要作用。 三洋电机（中国）有限公司大连分公司；三洋科技中心（深圳）有限公司杨铁 华，张萌在期刊 《中外企业家》 2012 年 07 期发表的《如何提升中小企业培训的效果》中指出：当今中小企业培训的现状； 1. 员工对培训的兴趣不高。 企业虽然很重视培训，但由于培训计划不周密或者培训过程中不注意细节， 还有许多参加培训的员工注意力不集中，甚至经常迟到早退，有的没有信心学习，来几次就不来了。 2. 培训对改善工 作绩效作用不大。 培训的目的就是改善员工行为与工作绩效， 以提高工作效率和企业 利润，然而大部分企业看不到好的效果。根据 2010 年调查统计，企业认为培训对改善员工绩效作用“非常大”的比例只占 3%。由此可见，企业应该从培训的目的、任务、作用等方面进行重新认识与反思。 3. 培训结果对员工晋升的影响不明显。由于晋 升对员工的激励作用较之其他方式更具有实际意义， 因而常常作为评估培训结果的一个相对重要的指标。一般认为，如果企业培训结果对员工晋升影响很大，那么就会使员工意识到培训对个人职业生涯发展的重大意义。 济宁矿业集团刘苏者，刘海生在期刊《中国煤矿工业》 2009 年 07 期发表的《煤 矿企业员工培训模式探究》中指出：在社会竞争日益激烈的今天，企业为了生存并不 断发展壮大， 就必须下工夫分析和研究本企业资源发展的形势和需求， 建立符合自身 发展需要的员工培训模式，多形式、针对性、创造性地开展员工培训工作，促进员工 综合素质不断提高， 确保企业健康持续发展。 在国