某大型商业企业考勤制度参照.pdfVIP

文件编号：制度类 2005 第 33 号 考勤制度管理规定 1.目的：为规范公司及分部考勤管理工作 ,为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。 2.范围： 2.1 适用范围：有限公司及下属各分部 2.2 发布范围：有限公司及下属各分部 3.名词解释： 3.1 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间 60 分钟以内者视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间 60 分钟以内者视为早退。 旷工： （1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （2 ）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3 ）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4 ）超过 60 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 （5 ）请假原因不属实者。 加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 4.职责： 4.1 人力资源部职责 4.1.1 总部人力资源部负责考勤制度的制定及修订， 并对分部人力资源进行不定期抽查； 4.1.2 分部人力资源部负责考勤制度的监督执行； 4.1.3 支援、出差、实习人员所在地区的人力资源部负责统计、监督以上人员的出勤情 况，并于每月 3 日前以书面形式告知以上人员隶属分部的人力资源部。 4.2 考勤员职责 4.2.1 各部门应指派专人任部门考勤员，考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况， 每月第一个工作日将上月本部门《考勤统计表》 、《员工请假申请单》、《未按时打卡说明 书》、《加班申请表》、《倒休申请单》等上报人力资源部。 4.2.2 负责统计其它分部到本部门支援、出差、实习人员的日考勤记录以及月考勤统计， 并在每月第一个工作日上报人力资源部。 4.3 员工职责： 4.3.1 公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤 记录； 4.3.2 员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公 司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚； 4.3.3 员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明 书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存； 4.3.4 员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》 ，由本人向授权领导 提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以 电话或其他有效方式向授权领导请假， 并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则 按旷工处理。 4.3.5 加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，予 以书面指导以上处罚。 4.4 授权领导职责： 4.4.1 选派专人担任部门考勤员，并将名单报人力资源部备案； 4.4.2 严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》 ，总部 由各中心副总经理以上人员，分部由人力资源部经理签字确认后，交部门考勤员汇整， 原则上每月每人加班不允许超过 36 小时。 4.4.3 对于加班的员工，视情况安排员工调休。 （调休限三个月内有效，倒休申请单上需 注明冲抵加班日期） 5.作业内容： 5.1 员工作息时间表 类别 上班时间 下班时间 吃饭时间 备注 正常作息 08:45 18:00 12:00-13:15 5.1.1 以上作息时间为公司正常作息时间，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时间 进行调整，报总部薪酬管理部审核，行政中心审批