人力资源管理导论参照.pdfVIP

作 业 1．第 1 题 对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ） A. 主管人员 B. 同事 C.企业 D.员工本身 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 2 ．第 2 题 员工招聘的途径主要有（ ） A. 企业内部 B.企业外部 C. 内部与外部 D. 以上都不是 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 3．第 3 题 主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（ ） A. 工作内容丰富化 B.工作轮换 C.职务雕塑 D.双阶梯型的晋升渠道 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 4 ．第 4 题 若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视， 甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（ ） 效应。 A. 首应效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.偏见效应 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 5．第 5 题 沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（ ） A. 向核心集团靠拢 B.提升 C.部门转换 D. 降职 标准答案： A 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 6 ．第 6 题 中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（ ）培训， 以满足中小企业发展的需要。 A. 技术人员 B. 营销人员 C.业务骨干 D.研发人员 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 7．第 7 题 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ） A. 人力资源的全球化引进 B.硬性管理方式 C.对抗性的劳资关系 D.重通才、轻专家 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 8．第 8 题 在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（ ） A. 正效益 B. 负效益 C.零效益 D.无效益 标准答案： A 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 9．第 9 题 下列属于可变薪酬的是（ ） A.. 基本工资 B.虚拟股票 C.津贴 D.福利 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 10．第 10 题 在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ ） A. 对考评内容比较熟悉 B. 易高估自己 C.接触频繁，更加客观全面 D.. 利于管理的民主化 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 11．第 11 题 （ ）是减少命令链，