人力资源管理选择题参照.pdfVIP

第一章： 1 下面的（ ）选项对 “人力资源总量 ”的表述是正确的。 A 、即人力资源的数量 B、即人力资源数量 ×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 2 “现实人力资源 ”= （ ）。 A 、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口 C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口 3 中国规定的最低就业年龄是（ ） A 、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁 4 人力资源的基本特点包括有（ ） A 、生物性和智能性 B、智能性和社会性 C、生物性和社会性 D、动力性和社会性 5 人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（ ） A 、时效性 B、个体差异性 C、非经济性 D、社会性 6 人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（ ） A 、人力资源的教育结构 B、人力资源的年龄结构 C、人力资源的性别结构 D、人力资源的质量结构 7 人力资源的自然结构包括（ ） A 、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构 8 人力资源存在于两种不同条件之下 , 即为（ ） A 、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源 C、在业人口和求业人口 D、潜在人力资源和在业人口 9 社会经济活动的细胞是 ( ) A 、个人 B、跨国公司 C、组织 D、企业 1．B 2．A 3 ．A 4 ．C 5 ．C 6 ．A 7．C 8 ．B 9．C 第二章 1 在人力资源总体能力中处于基础地位的是（ ） A 、智力 B、体力 C、知识 D、技能 2 阿尔波特将人格的特性分为（ ） A 、主要特性和中心特性 B、主要特性和次要特性 C、共同特性和个人特性 D、共同特性和中心特性 3 卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与 根源特性，其中根源特性包括有（ ）种 A 、14 B、13 C、15 D、16 4 在 “五大人格 ”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、经验开放 性，还有（ ） A 、合作性 B、责任感 C、外向性 D、创新性 5 人的需要按其起源可分为自然需要和（ ） A 、物质需要 B、精神需要 C、生理需要 D、社会需要 6 在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个， 一为直接环境，二为（ ） A 、 愿望 B、 个性 C、 理想 D、 动机 7 人的动机有不同的分类，根据动机的性质，可以分为 A 、内部动机和外部动机 B、高尚动机和低级动机 C、主导动机和次要动机 D、真