做工资的基本功之月工资表的设计.pdfVIP

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2021-11-24 发布于湖北
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做工资的基本功之月工资表的设计一、工资条的劳动法提示在 2008 年新劳动法实施前，工资条可有可无。但劳动法实施后，因为企业需要举证，员工的维权意识增强，劳动纠纷增多，这就对公司的制度提出了很多新要求。在薪资模块，工资条也有法律隐患需要注意。 1 、处罚不能随便扣处罚要变相为奖金科目。以前你工资 3000 元，迟到扣 50 元，就是 3000-50=2950