职工工资管理信息系统参照.pdfVIP

职工工资管理信息系统 第一章 引言 1.1 可行性分析 随着经济技术的发展，计算机网络已经成为人们日常生活中不可或缺的一 部分，人们对网络的需求也越来越严苛， 电子信息管理已经成为网上的一股潮流。 更多的要求传统行业的管理要延伸到网络， 以更方便其生活、 工作和学习。 可行 性研究的目的，就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决， 同时我国与世界信息高速公路的接轨， 各行各业通过计算机网络获得信息必将为 企业带来巨大的经济效益和社会效益，企业的办公及管理都将朝着高效、快速、 无纸化的方向发展， 要达到这个目的， 必须分析几种主要的可能解法的利弊， 从 而判断原定的系统规模和目标是否现实， 系统完成后所能带来的效益是否大到值 得投资开发这个系统的程度。 因此，可行性研究实质上是要进行一次大大压缩简 化了的系统分析和设计的过程， 也就是在较高层次上以较抽象的方式进行的系统 分析和设计的。 可行性分析的作用 当代社会伴随着计算机技术在各行各业日益广泛和深入的应用，企业对员 工的工资管理不在像过去一样靠手工去做， 在一些稍具规模的企业事业单位内考 勤也开始信息化。 可以手工录入考勤记录， 考勤结果和工作系统相连， 员工请假 和休假申请通过自助服务进行在线处理。 自动生成考勤日报表和月报。 通过员工 考勤考核管理，反映员工在一定阶段的工作成绩。通过与员工工资，奖金挂钩， 达到正负激励作用， 从而更好促进工作质量的提高， 增加企业的竞争能力和综合 效益。本系统就是为了适应这种要求而设计的，集信息的显示、输入、修改、删 除、查询、等各种处理为一体，信息维护起来非常方便。大大减少了公司的人力 和物力。 可行性分析需要解决的主要问题 系统开发可行性分析的内容：从技术上、经济上、和管理方面对目标方案 的可行性作进一步分析。 系统的可行性分析 用计算机的便捷性， 程序的可操作性， 让我们更能够方便快捷的对信息系统进行 科学性的管理。与此同时，我们能够利用专业知识来解决实际问题。 1. 技术上的可行性 职工工资管理信息系统所需的设备要了解相关行情选择性价比好、适用的 PC 机。另外在进行系统开发前，我们考虑了自己的技术水平和能力，所以我们 选择了我们比较熟悉的 Visual Foxpro6.0 。Visual Foxpro6.0 是开发小型数据库的 前端工具， 作为市场上最灵活和功能最强大的数据库管理系统， 拥有悠久而辉煌 的发展历史，为我们开发出一套完备的工资管理信息系统奠定基础。 2.经济上的可行性 对职工工资管理信息系统的开发从人力、 财力、物力三方面， 估算新系统的开 发费用和今后运行、 维护费用， 估计新系统获得的效益， 并将费用与效益进行比 较，看是否有利。 1.开发、运行和维护费用：主要包括购买和安装设备的费用，计算机硬件、 系统软件。 2 软件开发费用：由本单位的技术人员和维护人员的工资、培训费用等 3 其它费用。系统的效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。对于公 司员工工资管理系统则应着重分析其经济效益。 如增加或减少哪里管理人员， 从 而节省了大量的工资开出。 3 管理上的可行性 员工工资管理信息系统有检索迅速、 查找方便、 可靠性高、 成本低等优 点，开发后方便对职工工资信息的管理。 该系统分为五大功能： 系统管理、新增、 修改、查询和系统维护。