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物业公司招聘管理现状及改良对策的探讨
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摘要: 随着企业的不断发展和市场竞争的加剧,人力资源逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,企业只有取得优于竞争对手的人力资源,才能在竞争中保持优势。这就对企业人力资源管理提出了更高的要求。而人才是企业的第一资源,员工是企业价值的直接创造者,员工的招聘与合理配置是人力资源管理中一项重要的基础性工作。直接关系到企业自身队伍的建设,影响企业下一步发展战略和企业的生存。而在实际的人力资源招聘工作中仍然存在着不少的问题。特别是快速发展的中小企业所面临的人才招聘的巨大挑战。本文通过对X公司目前的人力资源管理现状分析中小型企业招聘过程中所面临的问题,并提出相
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