女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究.pdf

女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究 女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查 研究 摘 要 从上个世纪五十年代开始 , 中国城市妇女随着新中国的诞生而走出家庭 , 走向工作 , 相对容易地进入了职场 , 并在计划经济时代实现了较高的女性就 业 率。但是 , 随着市场经济的发展 , 劳动力作为人力资本被充分地市场化 , 在激 烈的劳动力市场竞争中 , 女性比男性更多地失去旧有保护 , 就业和职业发展 充 满障碍和变数 , 凸显出女性对自己职业生涯进行规划和管理的重要性。 为此 , 研究者以女性高级经理人为对象 , 对其职业生涯发展的障碍因素及应对策略 进 行了调查研究。 本研究旨在达到三个目的 : 一是循着高级女性经理人的职业生涯发展实际 过程 , 了解促成其事业成功的主要因素 ; 二是通过她们的自我感知 , 了解其职 业生涯中的各种阻碍因素及影响程度 ; 三是探讨女性职业经理人用以克服职 业 生涯发展障碍的有效策略。 研究者在阅读了国内外大量关于女性职业生涯发展相关研究的文献之后 , 采用定性研究的方式 , 选取了 8 位目前在职的女性高级经理人 , 就其父母家 庭 背景、儿时成长经历、求学过程、婚姻和子女影响 , 以及走上高级经理人历 程 中的关键事件等与职业生涯密切相关的诸多方面 , 进行了半结构式深度访 谈 , 并将访谈记录整理成逐字稿 ( 近 10 万字 ), 然后对其整理、归纳、汇总、分 析 , 从而得出如下结论 : 性别角色刻板印象对女性职业生涯发展具有重大影响。这主要表现在 : 传统 的观念使得家庭对女性性别角色的要求造成女性在就业和升职上的自主性 差 ; 家务分工的不平等使得职业女性处在与男性的不平等职业竞争中 ; 女性职业 性 别刻板印象使得职业女性就业初期多处于二、三线岗位 , 因而出现了“绕道 升 迁”现象。这种现象与女性早于男性 5 年退休的国家政策 , 使得女性中层经 理 人向高层经理人发展的有效年限缩短 , 是造成女性高级经理人严重少于男性 的 原因之一。 角色冲突对女性职业生涯发展具有重大影响。这主要表现在 : 丈夫的职业生 涯发展具有主导性 , 妻子的职业追求处于从属性 , 已婚职业女性为了丈夫的 职 业生涯有可能放弃自己的职业发展机会甚至中断职业生涯 ; 有一定比例的女 性 职业经理人的家庭稳定性受到职业发展的威胁 ; 女性高级经理人的内外角色 冲 1 女性高级经理人职业生涯发展影响因素的调查研究 突对其职业生涯发展构成主导性障碍。 人格特质对女性职业生涯发展具有一定影响 , 个案中的女性职业经理人性格 中都有偏向男性化或双性化的部分