行为描述面试法在企业招聘中的运用探讨.docxVIP

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2021-11-26 发布于中国
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行为描述面试法在企业招聘中的运用探讨 ? 摘要:当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富，企业在经营战略的各个阶段都需要合格的人才来支撑，而招聘作为企业人力资源管理活动的一个基础性环节是企业获取高素质、高技能人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失，而面试作为招聘中必不可少的步骤，面试能否顺利，有效将直接决定录用的成败。本文从某企业的实际情况着手，通过行为描述面试理论研究与实际考察分析从准备、实施、录用、评估四个步骤分析该企业面试中存在的问题并提出相应的解决对策为企业招聘工作提供借鉴。关键词：行为描述面试 ?招聘? 问题? 对策与措施