劳务派遣暂行规定实施后的问题及对策的探讨.docxVIP

下载本文档

1
0
约4.74千字
约 9页
2021-11-26 发布于中国
举报
版权申诉

劳务派遣暂行规定实施后的问题及对策的探讨.docx

1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳务派遣暂行规定实施后的问题及对策的探讨 ? 摘要:《劳务派遣暂行规定》于2013年12月30日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，并于2014年3月1日起实施。该规定对被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位在用工过程中，关于岗位定性、员工待遇、用工比例及“虚假外包”等方面进行了规范和约束，其意义在于规范现有劳务派遣市场，并有效的遏制滥用和违法的劳务派遣制度行为。从诸多条例条款中不难看出，政府有关部门正向各用工单位和劳务派遣公司发出一个清晰的信号，就是所有用工单位和劳务派遣公司都应在依法依规的前提下使用劳务派遣用工模式，维护派遣员工的合同权益；同时对现有派遣用工模式下派遣员工数量超比例的