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吉林省 2014 事业单位考试真题下载
【题目】有群众举报投诉, 有几个公司利用加盟的方式欺诈消费者, 领导让
你牵头组织调查这件事,你该怎么安排 ?
【答题思路】
有群众举报投诉, 有几个公司利用加盟的方式欺诈消费者, 领导让我牵头组
织调查这件事,我将从以下几个方面着手安排工作:
第一,我会认真地听取领导的指示, 并做好记录, 以便很好的了解此次调查
的目的,把握本次工作的重点和难点,只有做到这一点,才能很好的完成工作。
第二,成立工作小组, 召开小组会议, 将事件的基本情况以及领导的指示告
知小组成员,并分配好各自负责的任务,做到专事有专人,专人有专责。
具体安排如下:三至五人一组,负责对投诉人员进行询问,并制作好笔录 ;
两人一组,负责在网上进行数据的搜集, 并密切关注此次事件的发展动向, 定期
对网上所获资料进行汇总和整理 ;三至五人一组,进行电话回访,电话调查,并
记录被调查人员的相关问题。 另外重点安排几人对被举报公司进行实地调查, 对
被调查公司的工作人员进行明察暗访,做好记录,以便于查清事实。
第三,在此次调查过程中, 每位调查人员都应当做好自己的工作, 严守工作
纪律,把握工作时间的安排。
第四,在调查的过程中, 我作为此次工作的牵头组织者, 应该时刻关注调查
的进程,在调查过程中,把握调查的进度和方向, 以便能够实现此次调查的目标。
最后,在此次调查活动结束后,将调查数据进行汇总、整理和分类,并形成
书面的调查报告, 向主管领导进行工作汇报。 另外,自己还要对此次调查活动进
行总结反思, 不断的提高自己的综合素质, 牢记群众利益无小事, 做好群众的公
仆。在以后的工作中,争取为领导提供更加有价值的建议,做好领导的助手。
【题目】你所在单位和某单位合作,但是某单位的专家总是爽约,领导为此
批评了你,同事们也埋怨你,请问你该如何处理 ?
【答题思路】
单位之间的合作与交流能够促进彼此之前的交流与合作, 彼此学到好的经验,
得以进步,更好地开展工作。 但是我单位与另一单位进行合作, 但是专家总是爽
约,领导批评我,同事埋怨我,对此,我会认真听取领导的批评,对于同事的抱
怨也不必太放在心上, 毕竟他们不是针对我个人的, 我必须认真的思考并解决这
个问题。
首先,我会认真的分析出现这种情况所产生的原因。
如果是在两单位合作的过程中, 我没有与合作专家及时的沟通, 以至于专家
对我们单位有不了解的地方, 致使专家心里有想法, 进而开会爽约, 如果是这样
的话,在以后,我应当更加积极的解决专家与我单位之间存在误解的地方, 以便
于两单位之间更好的合作 ;
如果是专家对在合作过程中, 对我方提出的建议不予以认同才爽约的话, 我
会及时的与这位专家进行沟通, 了解他关于有关情况的建议, 并将他的建议反馈
给我单位的领导和有关负责人员, 并在以后的工作中, 及时的纠正我们工作中不
当的地方。
如果双方对问题的看法没有实质性的差异, 只是我在两单位之间没有做好协
调工作,我会及时向专家进行道歉, 请他谅解我工作中出现的失误。 也相信专家
和我一样,是希望合作能够很好的开展下去的。
我会通过各种方法解决合作过程中出现的问题, 并且也相信合作单位的合作
诚意,他们同样也会意识到合作的重要意义的。
最后,我会对此次合作过程中出现的问题进行及时的总结,并在以后的工作
中时刻提醒自己,不能犯类似的错误,以便于很好的完成领导交给的任务。
对于事业单位面试,大多数考生对其望而却步。针对这个问题,总结归纳出
考前冲刺题,望考生能够在考前做好热身运动 !
【题目】本市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗现象, 被媒体报道后来参
加的人数比较少,由于这个原因啤酒商也要求退出。领导让你去处理这个问题,
你该怎么处理 ?
【答题思路】
我市第一届啤酒节活动刚开始就出现偷盗的现象, 很多啤酒商要求退出, 这
次事件造成的影响是很恶劣的, 不仅会使已经参会的啤酒商的情绪产生波动, 也
会使原本想来参加的人员望而却步, 同时这次事件也会对我市的形象造成极大的
负面影响。在接手领导交给我的这项任务后,我准备从以下几个方面来处理:
第一,立刻与参会的啤酒商取得联系, 稳定他们的情绪, 向他们表示诚挚的
歉意,保证尽快对此次事件予以调查,抓获偷盗者,给他们一个交待,同时希望
他们放心,我们一定会加大安保力度, 尽全力保障活动的顺利进行, 请大家继续
参加这次啤酒节。
第二,增加安保人员的数量,请安保人员务必提高警惕,确保会场安全,杜
绝此类事情的再次发生 ;在会场的各个主要位置、主要通道、以及人员密集处、
会场冷清处增加摄像头数量, 同时监控室的工作人员要密切关注会场状况, 对会
场可疑人员、可疑活动进行实时监控、即时上报。
第三,在全市加大宣传力度, 宣传此次
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