中小企业招聘面试方法研究概论.pdf

中小企业招聘面试方法研究 第 1 章 绪言 论文研究的背景 随着我国中小企业在国民经济中的地位和作用日益增强， 在高科技迅 速开展、人力资源配置日益社会化、全球化的现代， 企业之间的竞争应归 咎于人力资源的竞争，人才的竞争。而目前，大多数中小企业由于自身种 种特点，尚缺乏科学、实用的招聘面试方法，在人才的招聘过程中企业不 同程度的存在着人才需求旺盛但却招不到适宜的人的现象， 严重影响了企 业的健康长远开展。 针对这一问题， 本文研究有着积极的理论及实际意义。 论文研究的目的 通过本文的研究， 希望能够给我国中小企业人力资源规划带来一些有 益的参考意见， 为中小企业提供招聘面试工作必要的理论支持。 总体来说 到达以下三个目的： 一是旨在说明我国中小企业招聘面试工作尚存在诸多问题， 同其他人 力资源研究时间较长的国家相比还有一定的差距，还需要进一步完善； 二是旨在从我国中小企业特点出发， 说明我国中小企业招聘面试工作 具有巨大的开发空间； 三是旨在通过借鉴外国先进招聘面试经验， 研究我国中小企业招聘面 试方法，针对存在问题为中小企业招聘面试方法提出有效措施， 以进一步 提升企业竞争优势。 论文的研究方法及内容 论文研究过程中，主要采用以下方法 : (1) 理论与实际相结合。 在充分掌握现有招聘理论和人力资源管理理论的根底上， 积极研究代 表性中小企业招聘面试的具体实际情况， 这对本论文研究具有十分重要的 意义。只有在理论与实际相结合的根底上， 才能提出符合实际的企业招聘 面试方法。 (2) 以定性分析为主。 在本文研究问题中， 通过研究招聘面试理论对中小企业招聘面试工作 及方法进行定性分析，揭示企业招聘面试的本质和特征，使论点更明确， 论据更充分，论理更清晰。 论文主要围绕以下几个问题展开研究，如以下图所示： 国内中小企业招聘 现存问题 中小企业招聘面试 企业招聘理论 对策建议 国外中小企业招聘 面试方法 图 1-1 论文主要研究内容 第 2 章 国内中小企业招聘面试工作 目前，中小企业在世界各国或地区的经济的活动中， 都占有及其重要 的地位。 中小企业怎样界定， 我国中小企业具备哪些特点都影响着中小企 业招聘工作的开展。 中小企业的概念 企业是从事生产、 流通、效劳等经济活动， 以营利为目的， 自助经营、 自负盈亏，依法设立的经济组织。 中小企业那么是与本行业的大企业相对 来说，生产规模较小的企业。正因为中小企业是个相对、比拟的概念，在 全世界不同的国家或地区， 企业规模的划分很难有客观、固定的标准。 但 通行的做法是以从业人员、资本金和营业额三项指标加以区分。 联合国和欧盟是两条参照系。 联合国对中小企业是以供给人数为标准 的，把中小企业的规模定为制造业 500 人以下，批发业 100 人以下，其他 是 50 人以下；欧盟标准是从业人数