EHS责任制基本要求(49P).pdf

HSE责任制 1 HSE责任制基本要求 1.1 HSE责任制是以制度的形式明确规定各级负责人、部门和职工，在生产经营活动中应负 的 HSE责任。落实好 HSE责任制是做好 HSE工作的关键。 1.2 各单位主要负责人是本单位 HSE第一责任人，其他领导、职能部门和职工，在各自工 作范围内，对 HSE工作负责。 1.3 HSE责任制主要包括公司 HSE管理委员会 HSE职责、公司领导 HSE职责、直属单位 HSE 职责、基层单位领导和职工通用 HSE职责等内容。 1.4 HSE 管理实行一岗一责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实全员 HSE责任制。 2 公司 HSE管理委员会、 HSE委员会办公室 HSE职责 2.1 HSE 管理委员会 HSE职责 2.1.1 认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、职业健康的法律法规、标准和相关规 定。 2.1.2 研究、决策公司安全生产、环境保护、职业健康的重大问题；审查年度 HSE工作计 划。 2.1.3 审查 HSE责任制目标完成情况，决定奖罚方案。 2.1.4 审定安全专项费用的投入和使用计划。 2.1.5 审定重大 HSE技术措施和重大事故隐患立项工作。 2.1.6 审定对 HSE工作做出重大贡献的 HSE先进集体和个人的奖励方案，审批对发生事故 的责任人的处理意见。 2.1.7 HSE委员会成员应当接受 HSE教育和培训，掌握本职工作所需的 HSE知识和技能，增 强事故预防和应急处理能力。 2.1.8 每季度召开一次 HSE委员会会议，听取各部门及所属各单位 HSE工作情况的汇报， 研究有关 HSE的重大问题。 2.1.9 HSE 委员会成员要及时了解生产装置和职工关心的重大 HSE问题，必要时召开 HSE 委员会会议讨论确定。 2.2 HSE 管理委员会办公室职责 2.2.1 HSE管理委员会办公室是 HSE管理委员会的常设机构， 设在安全环保部， 接受其领导， 行使其委托的职责，开展日常工作。 2.2.2 贯彻执行安全、环保、职业健康、消防保卫相关法律法规及政府各级部门有关方针 政策，并监督检查执行情况。 2.2.3 组织公司安全环保管理体系建设和安全生产标准化建设与实施，对执行情况进行监 督检查。 2.2.4 组织制定公司 HSE责任制、 HSE目标、年度工作计划，逐层级签订 HSE目标责任书， 对完成情况进行监察和考核。 2.2.5 定期组织召开 HSE例会，分析总结 HSE问题并制定整改措施，安排 HSE工作。 2.2.6 组织 HSE法律法规及其他要求的识别、获取、应用、更新及合规性评价。 2.2.7 对新、改、扩建项目和技术改造项目 HSE设施“三同时”的落实情况进行监察；参 加 HSE设施“三同时”的验收。 2.2.8 组织开展公司各类 HSE检查及 HSE活动；指导各部门及所属各单位开展 HSE宣传教 育工作。 2.2.9 对公司 HSE重大问题提出整改建议，提交 HSE委员会决定。 2.2.10 对各单位 HSE投入情况及效果进行监督管理。 2.2.11 推行 HSE奖励与惩罚机制， 发动全员开展隐患排查与治理， 做到隐患能够及时发现、 及时消除。 2.2.12 负责事故管理，做好事故统计、分析、上报工作。 2.2.13 对公司应急预案编制、评审、备案、演练等工作进行监督管理。 2.2.14 组织开展公司环境保护管理，对环境监测及污染物排放进行监督管理；组织开展清 洁生产审核工作。 2.2.15 组织开展公司职业危害申报、员工职业健康体检、作业场所职业危害因素监测等工 作，对各单位职业病防护设施的使用和管理情况、劳保用品佩戴情况进行监督管理。 2.2.16 组织开展公司消防管理。 3 公司各级领导