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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训基础知识谭巍目 录第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构第四节 就业与失业第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性劳动资源稀缺性三个属性 相对性：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。 绝对性：劳动资源的稀缺性是绝对的属性，绝对永远存在的。 本质表现：劳动资源的稀缺性本质表现为消费劳动资源的支付手段和支付能力的稀缺。二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。 三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。生产要素：劳动力、资本、土地、企业家才能劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力。商品和劳务的供给生产要素收入居民户企业生产要素供给货币支出图1-1 收入循环模型基本功能：就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。调节功能：劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。特殊商品：劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法实证研究是什么实证研究四步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证。（二）规范研究方法规范研究应该是什么规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。第二节 劳动力供给和需求一、劳动力和劳动力供给二、劳动力需求三、企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡五、人口、资本存量与均衡工资率一、劳动力和劳动力供给（一）劳动力和劳动参与率的概念劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 总人口率参率＝(劳动力/总人口)×100％年龄（性别）劳参率＝(某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×)100％ 劳动力供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性：是供给量变动比工资变动Es=(⊿S/S） /(⊿W/W) 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。 ?供给无弹性 E＝0供给有无限弹性 E＝∞单位供给弹性 E＝1供给富有弹性 E1供给缺乏弹性 E1（二）劳动力参与率的生命周期?15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 妇女劳动参与率上升。 老年人口劳动率下降。 25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。一级劳动力（三）经济周期与两种劳动力参与假说经济周期：两种假说的前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。二级劳动力主要由中年妇女构成，二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。附加性劳动力假说悲观性劳动力假说 二、劳动力需求劳动力需求：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业共用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力需求是一种派生性需求 劳动力需求的自身工资弹性：需求量变动比工资率变动Ed= =(⊿D/D） /(⊿W/W) 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。需求无弹性：E＝0需求无限弹性：E＝∞单位需求弹性：E＝1需求富有弹性：E1需求缺乏弹性：E1 劳动力需求量的变动：是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 （二）企业短期劳动力需求的决定在完全竞争市场条件下：MRP=VMP=MP·P =MC=WMRP劳动的边际产品收益，